Ich bin momentan in P7 in TVöD-P und habe jetzt die Weiterbildung zur Gerontofachkraft abgeschlossen. Wie weit kann ich damit in der Tabelle aufsteigen? Vielen Dank!

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Zählt Beschäftigungsverbot bei der Einstufung?

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Wie wird TVÖD 9b Stufe 6 gesteigert?

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Hallo zusammen,
ich frage mich, ob ich richtig eingestuft bin. 
Ich bin gelernte Bürokauffrau, habe einen Abschluss als Betriebswirtin und 20 Jahre Berufserfahrung. Ich betreibe allein eine Geschäftsstelle mit allen dort anfallenden Tätigkeiten, also Post, Telefonate, Sachbearbeitung, Einkauf, Schriftverkehr, buchhalterische Tätigkeiten, Assistenz der Geschäftsführung .... Ich arbeite zu fast 100% eigenverantwortlich und selbstständig. Ist es somit E7 oder E8? Ich habe den Unterscheid außer in Bezug auf die Dauer der "selbstständigen Leistung" nicht gefunden. Was genau verbirgt sich hinter "selbstständiger Leistung"?
Vielleicht hat jemand eine Erklärung für mich :-)
Vielen lieben Dank im Voraus.

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Erhalten die o.a. Angestellten Umzugskostenvergütung nach dem BUKG und ggf Trennungsgeld bei der unbefristeten Einstellung an einem anderen Ort als dem Wohnort (Entfernung hier ca 500 Km)?

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Hallo, sind die Unterstützerunterschriften für einen Wahlvorschlag Personalrat öffentlich sichtbar? Also für alle Bediensteten sichtbar? Bzw wie ist der Ablauf? Es gibt eine Liste als Wahlvorschlag für den Personalrat, darunter die Unterstützungsunterschriften. Dies geht dann an den Wahlvorstand? Und wird dann veröffentlicht?

Danke

Rudi

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Ich möchte mich als Personalentwickler bewerben. Ort Gotha bei einem Energieanbieter. Welche Gehaltsvorstellungen sind realistisch?

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Hallo,

als gelernte Bauzeichnerin bin ich seit Oktober 2020 im öffentlichen Dienst in Teil 6 Stufe 4 eingruppiert.

Frage 1: Nach eigener Recherche würde mir eine Erhöhung nach 4 Jahren auf Stufe 5 zustehen sowie nach 5 Jahren in Stufe 6? 

Frage 2: Ich möchte meinem Arbeitgeber anbieten, zusätzlich technische Planungsaufgaben im Bereich HLS zu übernehmen. Wo würde ich dann eingruppiert werden?

Freue mich über eine Rückmeldung.

Vielen Dank

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Pressemitteilung Ver.di vom 18.02.2025:

Die Tarifverhandlungen für die mehr als 2,5 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen sind ergebnislos vertagt worden. „Die Arbeitgeber verweigern ein Angebot. Weder zum Thema Entgelterhöhung noch zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder zu Entlastungen gibt es irgendwelche Zugeständnisse. Damit verspielen Bund und Kommunen die Chance auf eine schnelle Einigung. Das ist ein fatales Signal an die Beschäftigten und an die Bürgerinnen und Bürger, die in einer Zeit wachsender Verunsicherung auf einen funktionierenden öffentlichen Dienst angewiesen sind“, erklärte Frank Werneke, Vorsitzender der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), am Dienstagabend (18. Februar 2025) in Potsdam. Die zweite Runde der Tarifverhandlungen hatte am Montag begonnen.

„Die Arbeitgeber mauern komplett. Eine Verständigung ist derzeit nicht in Sicht. In einer Zeit, in der hunderttausende von Stellen im öffentlichen Dienst nicht besetzt und mindestens 70 Millionen Stunden auf Arbeitszeitkonten aufgestaut sind und viele Beschäftigte oberhalb der Belastungsgrenze arbeiten, ist das ein Ausdruck mangelnden Respekts der öffentlichen Arbeitgeber gegenüber unseren Kolleginnen und Kollegen“, betonte Werneke.

Die dritte Runde der Tarifverhandlungen ist für den 14./15. März 2025 in Potsdam angesetzt.

ver.di fordert in der Tarifrunde von Bund und Kommunen 2025 ein Volumen von acht Prozent, mindestens aber 350 Euro mehr monatlich für Entgelterhöhungen und höhere Zuschläge für besonders belastende Tätigkeiten. Die Ausbildungsvergütungen und Praktikantenentgelte sollen um 200 Euro monatlich angehoben werden. Außerdem fordert ver.di drei zusätzliche freie Tage, um der hohen Verdichtung der Arbeit etwas entgegenzusetzen. Für mehr Zeitsouveränität und Flexibilität soll zudem ein „Meine-Zeit-Konto“ sorgen, über das Beschäftigte selbst verfügen können.

Das Tarifergebnis soll zeit- und wirkungsgleich auf Beamtinnen und Beamte, Richterinnen und Richter, Soldatinnen und Soldaten sowie auf Versorgungsempfängerinnen und -empfänger übertragen werden. ver.di führt die Tarifverhandlungen auch für GdP, GEW, IG BAU sowie mit dbb beamtenbund und tarifunion.

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Hallo,
ich bin als Sachbearbeiter in der Rettungsdienstlogistik bei einer kommunalen Feuerwehr mit MPDG, Arzneimittel und Lagerführung, Bestellungen, Angebote reinholen, etc tätig.
Zur Zeit erhalte ich EGN als NotSan.
Steht mir nicht EG 9a zu?

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Werden Heilpädagogen in der Frühförderung nach SuE oder nach TVöD EG vergütet?

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Ab wann bekommt man die Gruppenleiterzulage, wenn man als Fachkraft im Krankheitsfall vertritt?

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Hallo ihr Lieben, 

Wer hat bereits eine Ausbildung in Teilzeit absolviert bzw wer ist dabei? Ich bin alleinerziehend und möchte gerne von 39 auf 35 herunter gehen. Ich weiß, dass man wer in Teilzeit geht seine Ausbildung verlängern muss? 🤔 Aber wenn es sich nur um 5 h handelt? Rein rechtlich ist das Ausbildungsgehalt eine Aufwandsentschädigung, bleibt das Azubigehalt gleich? Finanziell kann ich es mir nicht leisten, weniger zu bekommen.

Vielen Dank für eure Erfahrungen 😊

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Wie lange muss ich in Stufe 2 sein?

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Wir sind eine kleine Gemeinde, man ist alle 3 Wochen als Schichtleiter für den Winterdienst im Einsatz.
Normal beginnt doch die Arbeitszeit ab 3.30 Uhr oder 4 Uhr und ist dann durchgehend zum Arbeitsende, nach 8,5 Stunden (kein Schneefall…).
Bei uns schaut man in der Früh, falls nichts ist, kann man weiterschlafen, und bekommt höchstens dafür 1 Stunde oder 30 Minuten vergütet.

Ich habe einen Arbeitsweg von knapp 10km einfach, da ist es aus der Ferne oft schwer zu beurteilen. 
Manchmal fahre ich auch hin, und schaue, dann wieder heim.
Später gehts dann normal in die Arbeit, falls nichts war.
Da kommen am Tag dann schon mal 35 km zusammen. Natürlich auch mit Kosten verbunden.
Ein Dienstauto steht nicht zur Verfügung.

Meine Frage, ist das so zulässig?
Ich kenne es einfach anders, dass die Arbeitszeit dann durchgehend ist, inkl. Dienstwagen.

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