Meine Tochter hat eine Ausbildung als Fachkrankenschwester Kinder in Baden-W. absolviert und war zuletzt in P 9 eingruppiert. Ein Krankenhaus in NRW würde sie gern einstellen, aber nicht nach Entgeltgruppe P 9, sondern nach P 7 mit der Begründung, sie hätte die Ausbildung nicht in NRW durchlaufen. Ist das korrekt?
Vielen Dank für Ihre Hilfe.
Mit besten Grüßen
Klaus

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Wann muss ich Weihnachtsgeld zurückzahlen?

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Wann muss ich Weihnachtsgeld zurückzahlen

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Hallo zusammen,

ich hoffe auf eine fachliche fundierte Einschätzung meiner Situation im kommunalen öffentlichen Dienst in NRW.

Ich habe ein Einstellungsangebot erhalten. Die Stelle ist grundsätzlich mit E8 TVÖD bewertet, ich soll in E7 eingruppiert werden, da mir der VL I fehlt.

Zu meinem Hintergrund:
- Diplom Wirtschaftswissenschaften
- aktuell beim Bund E11
- die neue Stelle in der Kommune ist thematisch sehr nah an meiner jetzigen Stelle

Die Kommune argumentiert, dass für E8 der VL I erforderlich ist.

Ich habe mehrere Fragen:
1. Wie werden gleichwertige Kenntnisse ausgelegt? Meine Überlegung ist, dass ich durch gleichwertigen Kenntnisse aus meiner E11 Stelle in E 8 kommen könnte?
2. Ist es überhaupt möglich, direkt zum VL II zugelassen zu werden, also den Abschluss während meiner E7 Tätigkeit zu absolvieren? Oder muss zwingend VL I vorher absolviert werden?
3. Oder ist es gar nicht üblich oder möglich, den VL II zu absolvieren, wenn man eine E7 Stelle ausübt? Wie ich gehört habe, kann man sich auf den Lehrgang 1 bzw. 2 bewerben, wovon hängt es ab, ob man den Lehrgang machen darf?

Bitte keine Kommentare zu dem Wechsel von E11 zu E8. Die momentane Stelle war nur befristet, die E8 Stelle in der Kommune interessiert mich inhaltlich sehr und kann mir vorstellen, perspektivisch mehr Verantwortung zu übernehmen.

Schon mal vielen Dank für eure Einschätzungen!

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Kriege ich eine Familienzuschlag, auch wenn meine Frau, mit der ich verheiratet bin, das Kindergeld erhält? Bekomme ich dann auch einen Zuschlag für die Kinder? Würde ich mehr Zulagen und Zuschlag bekommen, wenn ich das Kindergeld erhalten würde? Wer bestimmt, wer das Kindergeld erhält?

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Hallo, ich bin Hauswirtschaftsmeisterin mit pädagogischer Zusatzausbildung. Welchen Stundenlohn kann ich als Betreungskraft in der Grundschule verdienen? Danke Lydia

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Bis wann kann man eine korrigierende Rückgruppierung durchführen und wenn diese erfolgt ist, bis wann kann man Geld zurückverlangen vom AN, nachdem die Rückgruppierung stattgefunden hat?

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Ist es möglich bei einer stufenweisen Wiedereingliederung einen Gleittag zu nehmen?

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Wie werden Mehrstunden bei Teilzeitbeschäftigung berücksichtigt?

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What is the difference between salary groups E12 and E13 under TV-V for someone with an MSc in Computer Science working in a utilities company?
Specifically, what salary group would such a person typically start in? Would they begin at E12 or E13 under TV-V?
The individual has a master’s degree in Computer Science and around three years of relevant work experience from another country. During their studies, they also gained relevant experience, including a data engineering internship and nearly two years of part-time work as a scientific assistant.

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Wie ist die Bezahlung bei 15 Wochenstunden im E2 TV L zu erwarten?

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Hallo, ich bin als Hausmeister mit EG 7 eingestuft und mir sind 15 Hausmeister als Teamleiter unterstellt. Müsste ich nicht höher eingruppert sein bzw eine Zulage erhalten?

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Wie wird eine Stelle BEM und BGM Stabstelle eingruppiert?

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Ich benötige das Schwarm-Wissen,

ich bin im Schichtdienst innerhalb des TVÖD VKA tätig und mir stellt sich folgende rechtliche Frage:

Unsere derzeitige Zulagenpauschale, die ausgezahlt wird, deckt 4 Rufbereitschaften pro Quartal.
Zu den min. 4 Rufbereitschaften (24h), die pro Mitarbeiter geplant werden, werden sogenannte "Springerdienste" (Dienste die vor 96h für langfristige Ausfälle Bsp. Reha/Urlaub, dienen sollen, vor Ablauf der 96h als Rufbereitschaft -12h- eingetragen). Somit fallen ggf. mehr Rufbereitschaften pro Quartal an, welche in der Pauschale nicht abgedeckt sind. 

Außerdem sind hier mal meine Zahlen der gezogenen Rufbereitschaften:

2024 --> Von 14 Rufbereitschaften wurden 12 gezogen --> 85,7 %
2025 --> Von 19 Rufbereitschaften wurden 12 gezogen --> 63,2 %
2026 --> Von 5 Rufbereitschaften wurden bislang 2 gezogen --> Bis dato 40%

Die Tendenz ist derzeit sinkend, jedoch zeigen die Werte, dass eine strukturelle Regelmäßigkeit von Störungen/Bedarfen vorliegt. Sie entwickeln sich als planbare Arbeitsbelastung außerhalb der regulären Arbeitszeit, Belastung für den Arbeitnehmer ist deutlich höher als vorgesehen.
Im Sinne des TVÖD ist die Rufbereitschaft grundsätzlich als außerplanmäßige, nicht regelmäßig zu erwartende Arbeitsbelastung vorgesehen.

Unsere Rufbereitschaften, wenn sie nicht gezogen werden, werden mit 0 Stunden berechnet. Da hier schon eine erhebliche Einschränkung durch die gezogenen Rufbereitschaften bestehen, gilt das dann als vorhersehbare Bereitschaftszeit und steht einem das dann als faktorisierte Arbeitszeit im Sinne der Bereitschaftszeit zu?

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Kann man in der Verwaltung arbeiten, wenn man bereits im Büro 5,5 Jahre Erfahrung hat?

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