Hallo!
Ich habe eine Frage zum Thema Eingruppierung im TVöD, SuE, für Leitungen einer Mittagsbetreuung. Scheinbar sind Mitarbeiterinnen einer Mittagsbetreuung in dieser Tabelle nicht berücksichtigt und somit alle unter S2 eingruppiert. Egal ob Fachkraft oder Quereinsteiger. Dies ist für eine ausgelernte Fachkraft, welche die Leitungsfunktion übernommen hat, aber natürlich ärgerlich und nicht sehr motivationsfördernd. Hat jemand hier Erfahrungen gemacht? Oder weiß jemand, ob es hier Ausnahmeregelungen geben kann und unter welchen Voraussetzungen? Oder ist hier jemand selbst vielleicht in diesem Bereich höher bzw passend eingruppiert?

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Guten Abend,

ich bin aufgrund größerer gesundheitlicher Probleme schon seit ca. 2 Monaten krank geschrieben. Leider habe ich meinem Vorgesetzten in dieser Zeit den Gefallen getan, gelegentlich zu arbeiten. Als ich dies aber nicht mehr tun wollte, um meinen Genesungsprozess nicht länger zu beeinträchtigen, schickte er mir weiter Aufgaben zu und forderte trotz AU von mir ein, diese zu erledigen. Ebenso drohte er mir damit/erpresste mich in diesem Zuge mit einer Dienstunfähigkeit. Ich sehe in diesem Verhalten eine grobe Verletzung der Fürsorgepflicht. Da ich in einer kleinen Gemeinde tätig bin mit starken hierarchischen Strukturen, wäre es zwecklos, mich an meinen nächsten Vorgesetzten zu wenden, da dieser eng verbandelt mit meinem Dienstherren ist. Was kann ich in diesem Fall tun? Gibt es in so einem Fall eine andere Instanz, an die ich mich wenden kann?

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Hallo, bin alleinerziehender Vater und möchte gerne in Teilzeit, um mehr Zeit für mich zu haben. Ich merke, dass mir Vollzeit zuviel wird. Seit 10 Jahren läuft es gut, aber ich kann das nicht mehr, meine 10j.Tochter würde es gut finden. Meine Frage:
Könnte ich in einem kleinen Bauhof mit 6 Leuten den Freitag aussetzen? Quasi eine 4-Tage-Woche?

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Hallo zusammen.

Ich hoffe auf Hilfe in folgender Frage.

Welche TVV Eingruppierung ist realistisch als: Berater für Photovoltaik Anlagen im Außendienst?

Ich habe eine kaufm. Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung als Account Manager im Außendienst (IT Systemhaus und IT Distribution bzw. Projektgeschäft). Dazu habe ich 3 Jahre BE in der Beratung von PV Lösungen.

Meine Tätigkeit umfasst:
- Bearbeitung der Anfragen (Vorab Analyse SAT Aufnahme)
- Terminierung der Vor-Ort Beratung
- Beratung der Kunden vor Ort (Außendienst) im Umkreis vom Arbeitgeber (Radius 25km) (4 Tage pro Woche / 4-5 Kunden am Tag / Freitags Bürotag)
- Planung der PV Anlage (PV Planungstool)
- Einbindung der Subunternehmen (Elektriker, Dachdecker)
- Angebotserstellung (Kalkulation)
- Auftragsabwicklung (Bestellung der Komponenten)
- Schnittstelle zwischen Subs und Kunden (Projektbegleitender Ansprechpartner)
- Beschwerde Management
- Überwachung der Projektabläufe
- Reporting an die Geschäftsleitung

Wir sind ein kleines Team (Techniker = Teamleiter (kürzlich ernannt), frisch gebackener Azubi (Industriekaufmann übernommen), Teilzeit Assistenz). Somit fallen alle Arbeiten an, aber Teile davon gebe ich auch hier und da ab.

Wir erzielten ca. 600.000 EUR Netto Umsatz seit 09/2022 bei einer durchschnittlichen Marge von 22%. In der Pipeline befinden sich weitere 300.000 EUR Netto Umsatz, die auf Handwerker Angebote warten. Für das Jahr habe ich einen Nettoumsatz von ca. 1,5 Mio. EUR berechnet.

Ich habe das Angebot EG 8 Stufe 3 angenommen, mit der Bemerkung, dass wir im März die Konditionen neu verhandeln. So wollte ich mein Können erst einmal zeigen. Das Team liebt mich, ich liebe mein Team. Die Geschäftsleitung ist sehr zufrieden mit meiner Arbeit (Qualität und Quantität). Ich habe seit meinem Beginn viele Prozesse verbessert und neue eingeführt. Meine Erfahrung aus dem IT Handelsgeschäft hat hier sehr viel beigetragen.

Ich peile die Stufe 10/3 an. Aber mit dem ersten Step (jetzt) in die Stufe 9/3 und ab Jahresbeginn 2024 in die 10/3. Wenn ich kein Gehör finde, bin ich ganz schnell weg.

Ist meine Vorstellung realistisch?
Besten Dank für das Lesen.

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Hallo liebe Freunde der Kommunalverwaltung!

Ich habe eine Frage zur übertariflichen Eingruppierung. In unserer Kommunalverwaltung in NRW wurden zuletzt einige Mitarbeiter übertariflich eingruppiert (beispielsweise in Entgeltgruppe 9c, wo die Entgeltordnung eigentlich nur maximal 9 b ermöglicht). 

Rein interessehalber würde ich gerne wissen, auf welcher Grundlage dies möglich ist. Gibt es dazu Ausnahmeregelungen im TVöD oder von Seiten des Arbeitgeberverbandes? Irgendetwas müsste es doch geben, damit die Kommune bei der Gemeindeprüfung keine Probleme bekommt.

Wie gesagt geht es mir nur darum, dies zu verstehen. Ich will niemanden anschwärzen :-)

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Was verdient eine Schulassistenz mit knapp 3 Jahren Berufserfahrung in Teilzeit?

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Hallo, 
Ich bin IT Fachinformatiker und bin bei 9c eingestuft worden. Ich arbeite in einem kommunalen Krankenhaus. Kann ich aufgrund des Tarifvertrages, Abschnitt IuK, Entgeltgruppe 10 beantragen? Wie könnte ich den Antrag formulieren?
Vielen Dank.

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Der Ortschaftsrat stimmt über einen Bauantrag eines Vereines ab. Ein Ortschaftsratsmitglied ist Mitglied des Vorstandes des betreffenden Vereins.

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Eine Frage: Muss ich als Amtsleitung meinem Vorgesetzten melden, wenn ich mich in einem Ortsverein in einer demokratischen Partei engagiere und/oder mich für den Kreisvorstand aufstellen lasse? 
Der Hintergrund ist, dass mein Vorgesetzter es jedes Mal ganz genau wissen möchte, wenn ich dienstlich in meiner Arbeitszeit in Kontakt mit der Politik komme (die mich öfters mal anruft). Ich musste schon Verweise hinnehmen, weil ich von politischen Vertretern kontaktiert wurde, ohne dass ich dies in irgendeiner Weise forciert hätte. Auch hat mein Vorgesetzter es schon geschafft, mich aus einer politischen Funktion zu drängen, für die man mich zur Wahl aufgestellt hatte (ich wäre garantiert gewählt worden) und die ich in meiner Freizeit bekleidet hätte. Auf Bestreben und Wunsch meines Vorgesetzten wurde eine Nominierung meiner Person für eine bestimmte Funktion (Ehrenamt, das ich gerne gemacht hätte) wieder zurückgenommen, da die demokratische politsche Partei, die mich für die Funktion nominiert hatte (nicht meine Partei), sich nicht mit politisch mit meinem Vorgesetzten anlegen wollte. Sie hätten mich trotz anderer Parteizugehörigkeit gerne in der Funktion gehabt, aber noch wichtiger war es, es sich nicht mit meinem Vorgesetzten zu verderben. 
Hat mein Vorgesetzter auch ein Recht, mich in meiner Freizeit zu kontrollieren, wenn ich im Orts- oder Kreisvorstand einer demokratischen Partei im gleichen Ort aktiv bin? Oder ist das mein Privatleben? Ich finde eigentlich, dass es ihn nichts angeht, was ich in meiner Freizeit mache, möchte nach den bisherigen Vorfällen nichts riskieren. 
Ich bin nicht verbeamtet und freue mich über Antworten.

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Ich arbeite in Teilzeit als Tarifbeschäftigte im TVöD und habe ein kleines Gewerbe. Das habe ich bereits bei meinem Arbeitgeber angemeldet. Nun ist es so, dass die Gewinne in dem Gewerbe allmählich steigen. 

Weiß jemand, ob es in solchen Konstellationen Probleme mit der gesetzlichen Krankenversicherung geben kann? Darf zum Beispiel der Gewinn aus der Selbstständigkeit meinen Brutto-Lohn nicht übersteigen?

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Guten Tag,

ich habe eine Frage bzgl. des TVöD i.V.m. der Diakonie.
Die Diakonie zahlt, wenn ich richtig informiert bin, auch nach dem TVöD (dort wohl AVR genannt?). 

Mit welcher EG kann ich als ausgebildete Steuerfachangestellte mit einigen Jahren Berufserfahrung rechnen?
Es geht um einen Beruf in der Verwaltung/Buchhaltung.

Liebe Grüße!

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Hallo liebe Community,

ich arbeite seit nun mehr als 8 Jahren im öD in Vollzeit und würde gerne meine Stunden halbieren. 

Meine Frage ist, wie es mit einer zusätzlichen Tätigkeit aussieht. Vor allem in welchem Umfang darf die Nebentätigkeit sein, wenn ich nun Teilzeit im öD arbeite? Zudem möchte ich gerne wissen, ob mein Gehalt bei der neuen Tätigkeit höher sein darf bei Teilzeit.

Vielen Dank im Voraus.

LG

TahSev

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Welche Möglichkeiten bzw. Einsatzbereiche haben Quereinsteiger? Danke im Voraus

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Zählen befristete Arbeitsverträge im Öffentlichen Dienst auch zu den gesamten Dienstjahren, oder nur unbefristete?

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Hallo, evtl. hat jemand einen Rat für mich, wie ich zu verfahren habe.
Ich bin Beamtin, hatte mich zum 01.01.21 von der Kommune zum Land versetzen lassen.
Beworben hatte ich mich um eine SB Haushalt Stelle A9-A11.
Dort angekommen habe ich direkt eine andere Aufgabe zugewiesen bekommen, welche nichts mit der ausgeschriebenen Stelle gemein hat.
Es ist eine rein strategische Aufgabe mit übergreifender Tätigkeit (Projektarbeiten, Querschnittsfunktion).
Diese Aufgabe ist definitiv keine A11, sondern mindestens A12.
Allerdings wird darauf abgestellt, dass ich mich auf eine A 11 Stelle beworben habe, die ich gar nicht ausführe.
Diese Stelle wurde mit dieser Funktion neu geschaffen, also gibt es auch keine vergleichbare andere Stelle mit der Bewertung A11.
Einige Male habe ich meine Unterschrift verweigert mit der Begründung, dass die Verantwortung nicht zu meinem statusrechtl. Amt passt.
Die 2. höchste Chefin hat es so hingenommen.

Ich möchte, dass diese Stelle bewertet wird, aber ein Beamter hat kein Recht auf eine Stellenbewertung….

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