Guten Tag, mein Arbeitgeber zahlt seit 09.2022 nach den Regelungen des TVöD- B (VKA) ....so der Wortlaut laut Vertrag. Es steht nichts von Anlehnung oder andere Vereinbarungen im Vertrag. Das Gehalt wurde überwiesen aber keine Prämie. Auf Nachfrage beim Arbeiter wurde uns gesagt dass sie es nicht refinanziert bekommen......wie ist die Rechtslage ?

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Wer hilft bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber ??

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Wenn ich wegen nicht bestandener Zwischenprüfung aus dem Beamtenanwärterverhältnis ausscheide, was wird dann mit dem Urlaub?

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Darf man abweichend vom Stundenplan spontan zu anderen Zeiten in der Woche für Vertretungsunterricht eingesetzt werden? Gibt es Fristen für die Bekanntgabe solcher Änderungen? Wie kann eine Lehrkraft bei Verstößen dagegen vorgehen?

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In unserer KITA soll demnächst selber gekocht werden um eine bessere und gesündere Verorgung der Kinder zu gewährleisten.
Nun stellt sich die Frage nach der Eingruppierung. Eine gelernte Wirtschafterin mit viel erfahrung in der zubereitung von Malzeiten für große Personengruppen soll diese Aufgabe übernehmen. Dabei sollen eine Alltagshelferin und eine Hauswirtschaftshilfe unterstützen.
Ich denke das EG 5 die richtige Eingruppierung wäre, stoße aber bei der Geschäftsführung auf wiederstand. Was denkt ihr darüber?

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Ich bin seit 28.01.2022 krank geschrieben, mein Arbeitsverhältnis ist ungekündigt.
Ich bin seit 2015 in dieser Firma beschäftigt.
Habe ich Anspruch auf Inflationsausgleich?

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Als kommunaler Ruhestandsbeamter in NRW möchte ich gerne erfahren, ob

a) ein Anspruch auf Inflationsausgleich besteht
und / oder
b) eine Pensionserhöhung zu erwarten ist.

Schön wäre auch den möglichen Zeitpunkt zu erfahren.

Vielen Dank!
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Guten Tag,
Mein AG ist an TVöD angelehnt und teilt uns gestern mit, dass es die Prämie nicht gibt, da es sich um eine vom Tarif unabhängige Sonderzahlung handelt. Wir sind ein Altenheim.
Was kann ich machen? Stimmt das?

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Hallo zusammen,

ich habe mich zwar schon recht intensiv zum TVöD SuE belesen (ist quasi Neuland für mich).

Aber bei folgender Fragestellung finde ich für mich bislang leider keine zufriedenstellende und vor allem eindeutige Antwort:

Wenn man als sogenannte "geeignete Person" vom Landesjugendamt anerkannt wurde, obwohl man keine formale Qualifikation auf diesem Gebiet hat, aber dennoch umfangreiche Erfahrungen und Kenntnisse nachweisen kann (sonst würde man ja auch keine Anerkennung bekommen), nach welcher Entgeltgruppe wird man dann eingruppiert?

...und was ist am Ende wirklich ausschlaggebend dafür: "Nur" die formale Qualifikation, oder das Niveau, auf dem man tatsächlich mitarbeitet?

Also angenommen, man arbeitet zu mindestens 50% auf dem Niveau eines Erziehers, hat man dann nicht auch Anspruch auf eine Bezahlung nach dieser Entgeltgruppe, auch wenn man nicht die formale Qualifikation dafür hat? (an irgendeiner Stelle der Erläuterungen zu den Tätigkeitsmerkmalen las ich sinngemäß: Wenn 50% der regelmäßigen Tätigkeitsmerkmale auf dem und dem Level sind, dann würde das dafür sprechen, in die entsprechende Entgeltgruppe zu kommen.
Allerdings kann ich nicht mit Sicherheit sagen, ob ich da den Kontext richtig erfasst habe zu dieser Regelung.)

Über Antworten, Meinungen und Hinweise würde ich mich sehr freuen.

Vielen Dank.

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Bin seit Oktober krank und habe bis April Krankengeld Zuschuss bekommen. Steht mir die Prämie zu???
Bin auch 38 Jahre bei meinem Arbeitgeber.

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In unserer Kita wird umstrukturiert vom öffentlichen Dienst auf einen freien Träger.
Was sollte ich beachten? Kann der Arbeitgeber dies so einfach beschließen??
Wie können wir uns rüsten und hat jemand im Forum Erkenntnisse, Erfahrung darin und kann uns weiter helfen?
Marion

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Wollte mal an alle lang erfahrenen BAler und JC Mitarbeiter fragen, ob es je einer mal geschafft hat, dort gekündigt zu werden? Und falls ja aus welchen Gründen. 

Meine jetzt auf normale Art und Weise oder wegen Krankheit... Sowas wie Arbeitszeitbetrug oder schwere Delikte wie Stehlen / Körperverletzung am Arbeitsplatz ist selbstverständlich immer fristlos.

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Ich habe am 01.01.2023 meinen Arbeitgeber gewechselt und bin vom öffentlichen Dienst in den öffentlichen Dienst. Durch eine ernsthafte Erkrankung und 1 Woche krank, wurde ich am 28.02.2023 gekündigt. Da ich krank war, bin ich nahtlos ins Krankengeld der Krankenkasse gerutscht. Da die Tarifverhandlungen inkl. Inflationsprämie rückwirkend ab 01.01.2023 sind, erschliesst sich mir nicht, ob mir noch Inflationsprämie anteilig ausgezahlt werden könnte. 

Herzlichen Dank für die Antwort.

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Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich habe zum 31. Mai gekündigt, steht mir die Prämie zu ?  Tvöd vka. danke

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Ich bin ab 1.6.2023 in Rente. Laut Aussage vom Arbeitgeber bekomme ich keine anteilsmäßige Inflationsprämie. Ist diese Aussage rechtens?

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