Der Normalvertrag (NV) Bühne: Ein Leitfaden für Künstler und Techniker
Der Normalvertrag (NV) Bühne ist der zentrale Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für das künstlerische und technische Personal an deutschen Theatern und Bühnen regelt, die von einem Land oder von einer Kommune wirtschaftlich getragen werden. Aufgrund der öffentlichen Trägerschaft werden die vom NV Bühne umfassten Arbeitnehmer regelmäßig auch zum öffentlichen Dienst gezählt. Er schafft die rechtliche Grundlage für Solomitglieder, Bühnentechniker, Opernchor- und Tanzgruppenmitglieder.
Die größte Besonderheit des NV Bühne liegt in der Regelung der Befristung von Arbeitsverhältnissen sowie in den komplexen Sonderregelungen für die verschiedenen Berufsgruppen.
• Geltungsbereich: Künstlerisches und technisches Personal an öffentlich getragenen Theatern.
• Vier Hauptgruppen: Solomitglieder, Bühnentechniker, Opernchor und Tanzgruppen (mit speziellen Sonderregelungen).
• Besonderheit Befristung: Verwendung der Nichtverlängerungsmitteilung anstelle einer klassischen Kündigung.
• Vergütung: Mindestgagen und systematische Gagenklassen für Chor und Tanz.
Wer ist vom NV Bühne betroffen? Geltungsbereich und Definitionen
Der NV Bühne unterscheidet vier Hauptgruppen, die jeweils durch eigene Sonderregelungen (SR) im Teil II des Vertrages ergänzt werden:
- Solomitglieder (§ 1 Abs. 2): Einzeldarsteller (Schauspieler), Dirigenten, Dramaturgen, Regisseure sowie Bühnen- und Kostümbildner. Die Sonderregelungen umfassen unter anderem Bestimmungen zur Gastierung und Sonderentschädigungen bei Intendantenwechseln.
- Bühnentechniker (§ 1 Abs. 3): Technische Leiter, Beleuchtungsmeister, Tonmeister, Chefmaskenbildner und Bühnenmeister. Der Schwerpunkt liegt hier auf spezifischen Arbeitszeitregelungen und der tariflichen Vergütung.
- Opernchormitglieder (§ 1 Abs. 4): Chormitglieder, die in Opern, Operetten und Musicals mitwirken. Hier greift ein differenziertes Gagenklassensystem (§ 76) nebst Ortszuschlägen und Spezialzulagen.
- Tanzgruppenmitglieder: Tänzerinnen und Tänzer an den Bühnen. Die Sonderregelungen beinhalten unter anderem Vorgaben zur Transition (§ 87a) sowie spezielle Gagenklassen und Entschädigungen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum NV Bühne
Wie funktioniert die Befristung nach NV Bühne (Nichtverlängerungsmitteilung)?
Das Besondere im NV Bühne ist die Nichtverlängerungsmitteilung (§ 42 NV Bühne) anstelle einer klassischen Kündigung, da die Arbeitsverhältnisse in der Regel befristet sind. Wird der Vertrag nicht fortgesetzt, muss der Arbeitgeber dies schriftlich mitteilen. Die Fristen hängen von der Dauer der bisherigen ununterbrochenen Beschäftigung ab und liegen für eine Beendigung zum Ende der Spielzeit (31. August) zwischen dem 15. April und dem 15. Januar. Wird die Frist versäumt, verlängert sich der Vertrag in der Regel automatisch um eine weitere Spielzeit.
Was regelt der Vertrag bezüglich Gagen und Vergütung?
Der NV Bühne legt eine verbindliche Mindestgage (§ 1a) fest. Für Chormitglieder und Tänzer gilt zudem das System der Gagenklassen (§ 76, § 89), welche die Gehaltsentwicklung strukturieren. Zusätzlich enthält der Vertrag Regelungen für jährliche Sonderzuwendungen (Weihnachtsgeld), Urlaubsgeld sowie die Abgeltung von Rechten (z. B. für Aufnahmen oder Wiederholungen).
Wie sind Ruhezeiten und freie Tage festgelegt?
Angesichts der unregelmäßigen Arbeitszeiten am Theater garantiert der NV Bühne feste Ruhezeiten und freie Tage. Nach intensiven Proben- oder Vorstellungsphasen müssen bestimmte Ruhezeiten (§ 10 ff.) eingehalten werden. Darüber hinaus werden Ansprüche auf freie Tage und Erholungsurlaub detailliert geregelt (§ 11, § 33 ff.).
Was regelt der NV Bühne zum Thema Transition und beruflichem Übergang für Tänzer?
Die Sonderregelung für den Tanzbereich enthält Bestimmungen zur sogenannten Transition (§ 87a). Aufgrund der enormen physischen Belastung erhalten Tänzerinnen und Tänzer spezielle zusätzliche Freie Tage für den Berufswechsel. Diese sollen helfen, sich frühzeitig für eine zweite Karriere außerhalb des Bühnentanzes zu orientieren, weiterzubilden oder umzuschulen.
Welche Rolle spielen die Personalvertretungen am Theater?
Der NV Bühne sieht neben dem allgemeinen Betriebsrat eigene Vertretungsorgane vor: den Solovorstand, den Bühnentechnikervorstand (§ 52a ff.) sowie den Opernchor- und Tanzgruppenvorstand (§ 48 ff.). Diese Gremien vertreten die spezifischen beruflichen und künstlerischen Interessen gegenüber der Theaterleitung und besitzen besondere Mitwirkungsrechte sowie einen erhöhten Kündigungsschutz.
Wie funktionieren die Gagenklassen und Dienstaltersstufen?
Insbesondere für Chor- und Tanzgruppenmitglieder sieht der Vertrag ein transparentes System vor. Die Vergütung entwickelt sich über Gagenklassen und Dienstaltersstufen (§ 76, § 89) weiter. Nach bestimmten Beschäftigungszeiten oder bei Erfüllung von Qualifikationen steigen die Mitarbeiter in die nächsthöhere Stufe auf.
Struktur des Normalvertrags Bühne (NV Bühne)
Die Gliederung bietet Orientierung bei der Suche nach den relevanten Paragraphen. Die Sonderregelungen (SR) im Teil II modifizieren dabei die allgemeinen Regeln des Teils I.
- I. Allgemeiner Teil:
• Allgemeine Arbeitsbedingungen (§ 1 Geltungsbereich, § 2 Vertragsbegründung, § 4 Nebenbeschäftigung)
• Arbeitszeit (§ 5 Arbeitszeit, § 9 Proben, § 10 Ruhezeiten, § 11 Freie Tage)
• Bezüge & Sozialbezüge (§ 12 Vergütung, § 13 ff. Zuwendung, § 27 Krankenbezüge, § 32 Sterbegeld)
• Freistellung & Beendigung (§ 33 ff. Erholungsurlaub, § 39 Arbeitsbefreiung, § 42 Nichtverlängerungsmitteilung, § 43 ordentliche Kündigung) - II. Besonderer Teil (Sonderregelungen - SR):
• SR Solo (§ 54 Mitwirkungspflicht, § 57 Freie Tage, § 59 Rechteabgeltung, § 61 Nichtverlängerungsmitteilung)
• SR Bühnentechniker (§ 64 Arbeitszeit, § 66 Freie Tage, § 70 Entschädigung bei Intendantenwechsel)
• SR Chor (§ 76 Gagenklassen, § 79 Sondervergütungen, § 80 Rechteabgeltung)
• SR Tanz (§ 87a Freie Tage für Transition, § 89 Gagenklassen, § 97 Entschädigung bei Intendantenwechsel)
Offizieller Vertragstext (extern): Normalvertrag Bühne beim Deutschen Bühnenverein
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Weitere Tarifverträge an Theatern:
Neben dem NV Bühne gilt für das künstlerische Orchesterpersonal der Tarifvertrag für die Musiker in Konzert- und Theaterorchestern (TVK). Technische und administrative Angestellte werden je nach Träger nach dem TVöD (Bund / Kommunen), dem TV-L (Länder) oder dem TV-H (Land Hessen) beschäftigt.
