(27.02.2013, 09:00)1887 schrieb:  Moin, ich will damit folgendes sagen: Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft aus. Ein Arbeitgeber muss nicht begründen, warum er ihn nicht verlängert. Die Möglichkeiten gegen Mobbing und Schikane vorzugehen (das war die gestellte Frage) sind damit auf den verbleibend...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo zusammen... Zuerst möchte ich mal sagen, dass ich jedem für seinen Beitrag danke. Im Grunde genommen habe ich darauf gehofft von Betroffenen diverse Einschätzungen und Meinungen auf meine geschilderten Erlebnisse zu erhalten. Gleiches gilt selbstverständlich auch für diejenigen, die selbst in ...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Bist du sicher, das du eine Ausbildung zur VFA machst ? Das sind nicht unsere Fächer .

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Ich weiß gar nicht wieso dir sowas empfohlen worden ist. Ich mache zur Zeit die Anwärterausbildung und habe z.B. einen Kollegen der mit mir angefangen hat und einen GdB von 70 hat (mit Rheuma, fast blind und und und) Ich bin zugegebenermaßen geschockt- dass man dir so etwas rät Und was "Dienstleiste...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Ich bin seit fast 25 Jahren im öffentlichen Dienst, seit 7 Jahren im Jobcenter (vorher ARGE) zugewiesen. Seit 4 Monaten DU. Eine Dienstvereinbarung zu BEM-Gesprächen gibt es aktuell nicht, habe Angebot hierzu "freiwillig" angenommen. Dabei entstand folgender Vorschlag: Ich soll ein fachärztliches G...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo, du kannst nur eines tun und zwar wie "1887" schon geschrieben hat, zusehen dass du ein einigermaßen gutes Arbeitszeugnis bekommst. Der Bauhofleiter will dich einfach nicht, ob jetzt gerechtfertigt oder nicht, er hat die Macht dazu. Vielleicht gibt es ja auch schon einen Nachfolger für dich (B...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo Gast, sollte es sich so zugetragen haben, wie beschrieben, wäre es schon der Hammer. Aber -sorry- ich bin sicher, dass Deine Sichtweise subjektiv ist. Derartige Geschichten haben meistens immer zwei Seiten bzw. es werden Details -die zur Meinungsbildung der Vorgesetzten beigetragen haben- nich...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Moin, ich will damit folgendes sagen: Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft aus. Ein Arbeitgeber muss nicht begründen, warum er ihn nicht verlängert. Die Möglichkeiten gegen Mobbing und Schikane vorzugehen (das war die gestellte Frage) sind damit auf den verbleibenden Monat beschränkt. Kein Arbeitsge...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo "1887Urgestein"... Zunächst vielen Dank für deinen Beitrag. Ich muss dir sagen, dass ich deinen Beitrag mehrfach gelesen habe und doch nicht ganz verstanden habe was du mir sagen willst. Der gesetzlichen Meldepflicht, und zwar sich vor den letzten 3 Beschäftigunsmonaten bei der Bundesanstalt f...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Moin, das hängt vom Arbeitsvertrag und evtl. dienststelleninterne Regelungen (DV/DA) ab. Grüße 1887

 Jetzt beantworten / kommentieren!