Hallo Roland, du hast die Situation gut beschrieben, bei uns ist es noch etwas "extremer", 10min früher los wäre das noch geringste! Abschaffen kann und hat noch keiner die Pause, aber die genannten Probleme sind bzw. werden kommen! Und Chefchen wird reagieren! In wieweit er meine Person einsetzt?? ...

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Du meinst Anschaffungswert und oder WBZW denke ich!?

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Naja man teilt halt die kosten durch die Teilnehmer

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Wir hatten das auch nicht, unser Lehrer meinte das war die "15-Punkte" Aufgabe..

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Oh Gott, so was wie mit den Beitrag ausrechnen der kostendeckend ist haben wir iwie nicht gemacht. Wie macht man so etwas denn?

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Wenn man das was hier steht ausreichend lernt, schafft man es auch in der vorgegebenen Zeit. Ansonsten wird es knapp Viel Glück an die, die morgen schreiben...

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Moin, der Arbeitgeber kann so vorgehen (für geschickt halte ich es nicht). Entscheidend ist am Ende aber das was er auch authorisiert. In der Regel reicht nach den innerorganisatorischen Regelungen auch nicht die Unterschrift des Vorgesetzten, da diese (in der Regel) nicht Vorlageberechtigt bei den ...

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Also Zusatz und anderskosten (was ist das und Beispiele), Aufwendungen/Erträge, kosten/Leistungen usw unterscheiden, bab (Anbau und Stufenleiterverfahren), Abschreibungen (linear und vom wiederbeschaffungswert und -Zeitwert), und noch eine Aufgabe mit fixen und Variablen kosten pro Teilnehmer, wo ma...

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Moin, das kann aber nicht ganz richtig sein. Denn die GPA hat an die AN entsprechend auszufüllende Bögen verteilt, die jeder AN (und nicht Vorgesetzter) selbst ausfüllen muss. Hier werden die Tätigkeiten beschrieben, die man ausübt - und die kann man natürlich auch nur ausüben wenn dies vom AG aus z...

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Moin, bewertungsrelevant sind die auszuübenden nicht die ausgeübten Tätigkeiten. Das bedeutet, die Tätigkeiten, die der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zuweist, die hat er tarifgerecht zu bezahlen. Insofern sollte die Arbeitsplatzbeschreibung auch vom Vorgesetzten und nicht vom Arbeitnehmer gefertig...

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