Ja, ich Ich hab euch beiden mal privat geschrieben!

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Sehr geehrte Kollegen, für unseren Baubetriebshof mit 26 Mitarbeitern und derzeit als Regiebetrieb organisiert möchten wir von einem externen Unternehmen eine Organisations- und Strukturuntersuchung durchführen lassen. Der gesamte Betrieb und die Betriebsabläufe sollen unter die Lupe genommen werden...

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Der Gedanke dabei ist, dass Ehepartner, Verwandte und Verschwägerte, wenn sie in einem Amt sind, sich leicht mit Macht gegen Dritte stellen und diese ausgrenzen oder mobben können.

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Vielleicht gibt es dazu wirklich nichts. Warum sollte Mobbing-Prävention damit zu tun haben? Bei uns wurden bisher nur derartige Personaländerungen durchgeführt, wenn ein Pärchen in der Kombination Vorgesetzter - Untergebener entstand, damit hier nicht eine Bevorteilung entstehen kann, z.B. bei Gene...

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Moin, kann es sein, dass dazu auch ein KU (Künftig umzuwandeln in EG 5) Vermerk erfasst ist? Dann wäre alles richtig. Viele Grüße 1887

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Hallo, bei uns gibt es Führungsspannen zwischen 5 und 80. Es gibt Gründe für große Führungsspannen und genauso Gründe für kleine Führungsspannen. Führungsspannen zur Steuerung von Führungsverhalten sind ein ungeeignetes Mittel. Personalentwicklungsmaßnahmen sind dort geeigneter, ebenso wie ein Feedb...

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(25.12.2015, 20:15)Gast schrieb:  . Mir war ehrlich gesagt noch gar nicht klar, dass geringfügig Beschäftigte auch Rechte wie Urlaub, Lohnfortzahlung bei Krankheit, o.ä. haben... Das ist scheinbar so einigen Arbeitgebern nicht klar. Aber wieso sollte der geringfügig Beschäftigte weniger Rechte habe...

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Danke für die interessanten Antworten! Kennt jemand evtl. ein Fachbuch, einen Fachaufsatz, eine Diplomarbeit, eine Webseite, o.ä., in denen das Thema behandelt wird? Besonders der Bereich Mobbing-Prävention durch organisatorische Maßnahmen (hier "Trennung" von Eheleuten, Verwandten und Verschwägerte...

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Bei uns ist das ganz unterschiedlich. Es gibt kleine Teams, große Teams, kleine Abteilungen, große Abteilungen. Alles hat Vor- und Nachteile. Es kommt drauf an, welche offiziellen Befugnisse, Verantwortung und Freiheiten die MA und Führungspersonen haben. Wenn der Eindruck entsteht, dass der Chef zu...

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Hallo, mich würde interessieren, welche Führungsspannen in Euren Verwaltungen üblich sind. Aus meiner persönlichen Erfahrung würde ich empfehlen, dass diese mindestens 10 Mitarbeiter, besser 15 Mitarbeiter, betragen sollte. Ansonsten wird zuviel in die Details der Sachbearbeitung hineinregiert, was ...

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