Bin auch gespannt :-) Viel Glück!

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Gestern per Post - Termin ist jetzt im September, ich bin gespannt.

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Mit welcher Begründung könnte der Personalrat dagegen sein wenn der AG anordnet, dass die Beschäftigten z. B. von 19.00 Uhr bis 06.00 Uhr nichts am Arbeitsplatz zu suchen haben?

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(13.07.2017, 15:08)was_guckst_du schrieb:  ...das wäre aber dann ein hausrecht nach "Gutsherrenart"... ...als PR würde ich da nicht mitspielen...wo leben wir denn?! Du bist also der Meinung, dass jeder Beschäftigte Zugang zu allen Räumlichkeiten und zu jeder Zeit haben muss?

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Hallo Forenteilnehmer, ich habe bei der ZVK eine Pluspunktrente ohne staatliche Förderung (privat auf mich, keine Zuzahlung Arbeitgeber) über 100,- €/Monat laufen. Ich beabsichtige derzeit meine monatliche Beitragszahlung auf 400,- € zu erhöhen. Die ZVK verweigert mir allerdings eine höhere Einzahlu...

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...das wäre aber dann ein hausrecht nach "Gutsherrenart"... ...als PR würde ich da nicht mitspielen...wo leben wir denn?!

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Der AG übt das Hausrecht aus.

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Vielen Dank schon mal für deine Antwort. Ich meinte aber nicht die Arbeitszeit an sich, sondern die Möglichkeit Arbeitsräume zu betreten.

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Hallo, ich würd mal sagen der AG hat das Hausrecht und kann über das Direktionsrecht über die Arbeitszeit bestimmen. § 106 Gewerbeordnung

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Guten Tag... Ich habe eine Frage und hoffe jemand kann mir helfen. Kann der Arbeitgeber eine bestimmte Zugangszeit zum Arbeitsplatz bestimmen? Etwa wie bei Öffnungszeiten, z.B. 8:00 bis 12:00, danach ist kein Zugang mehr möglich. Wenn ja, wo genau ist das geregelt? Vielen Dank für die Hilfe

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