Es gibt Rechtsprechung in der Form, als das Beamte/innen einen Rechtsanspruch auf einen Beistand haben, wenn die Gespräche den "Status" des Beamten betreffen. Bei Beschäftigten gibt es diesen Rechtsanspruch nur begrenzt. Begründen kann man diesen als Personalrat jedoch immer mit "Vertrauensvoller Zu...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Dies ist uns bekannt, aber unser Arbeitgeber und Leitungskräfte sehen es anders, deswegen würde es mich Interessieren wie es in anderen Betrieben geregelt wurde ohne gleich zum Verwaltungsgericht zu gehen, da dies wieder lange zeit in Anspruch nimmt.

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Man muss ja unterscheiden ob es ein normales "Mitarbeitergespräch" mit dem Vorgesetzten ist oder ein Gespräch nach einem Vorfall....welcher arbeitsrechtlich von Bedeutung sein könnte, im letzteren Fall kann der Beschäftigten einen Vertreter des PR natürlich mitnehmen. E

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Zunächst ... danke für die Antworten. Wer noch Argumente oder Antworten oder Kommentare dazu hat - bitte gerne noch schreiben. Grüße

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hi Es geht darum das der Mitarbeiter einen PR ,bei einem Gespräch mit den Vorgesetzen dabei haben möchte, weil es einen Vorfall gab, Gruß

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Moin, man ist tarifrechtlich eingruppiert. Dafür ist kein Antrag erforderlich. Ist man der Meinung, die vom Arbeitgeber vertretene Rechtsmeinung ist falsch, muss man klagen und nachweisen, dass eine andere Eingruppierung vorliegt. Grüße 1887

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Moin, bei uns gibt es darüber eine Dienstvereinbarung. Warum will denn der Personalrat bei einem Mitarbeitergespräch dabei sein? LG

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Wie verlief denn das VG wenn ich fragen darf? War es änhlich aufgebaut wie das Videointerview? Und stimmt es dass man davor ein Gruppengespräch bzw Diskussion davor machen muss? Lg und vielen Dank

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Es ist sicherlich eher die Ausnahme. Der öffentliche Dienst ist aber natürlich sehr heterogen so kommt letztlich fast alles irgendwo vor.

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Die Zuordnung zur Fallgruppe ergibt sich aus den Aufgaben. Die Fallgruppen sind im jeweiligen Abschnitt der Entgeltordnung beschrieben.

 Jetzt beantworten / kommentieren!