(13.10.2020, 07:59)Gast schrieb:  bei uns ist das so, dass es auf freiwilliger Basis funktioniert. Was nützen mir Mitarbeiter, die Ende Dezember noch 20 Urlaubstage übrig haben?Das liegt aber dann der Einteilung vom Chef. Wie ist das jetzt in ÖD im Tarifvertrag? Gibt es da eine Sonderregelung, dass...

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(13.10.2020, 08:04)Gast schrieb:  Und als Arbeitnehmer macht man dann nach einiger Zeit seinen Urlaub geltend, weil dieser durch die Bereitschaft nicht wirksam gewährt wurde.dann muss er seinen Urlaub eben in der lukrativen Winterbereitschaftszeit nehmen und bekommt nix.

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Hinsichtlich Leitung hilft dies vielleicht weiter: LAG Köln, Urteil vom 17.11.2014 - 2 Sa 566/14 Allgemein zu Leitung: BAG, Urt. v. 12.12.2012 – AZR 199/11

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Der Unterschied zwischen S15 und S17 ist der Zeitanteil besondere Schwierigkeit und Bedeutung. 33,33% bis 49,99% S15 ab 50%. Bei Leitung wird ein einheitlicher Arbeitsvorgang gebildet. Dieser kann für Sozialarbeiter/innen nicht zu S15 führen. Wenn man keinen einheitlichen Arbeitsvorgang hat müsste m...

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Danke für die schnelle Rückantwort. Was bedeutet eine vollständige Personal- und Fachverantwortung? Natürlich stimme ich mich mit meiner Abteilungsleitung ab - letzten Endes entscheide ich über Urlaub, Fortbildungen etc. Mit der Vielzahl der päd. Mitarbeiter*innen ist nicht "zu punkten"?

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Beinhaltet die Sachgebietsleitung vollständige Personal- und Fachverantwortung etc. oder liegt diese bei der Referats-/Abteilungsleitung? Bei einer echten Leitungsstelle ist S15 nicht möglich, da dann ein einheitlicher Arbeitsvorgang zu bilden wäre. Diese wäre dann in S17 zu bewerten.

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Hallo zusammen, ich bin bei einer Stadt als Sachgebietsleitung für die Jugendsozialarbeit an Schulen eingesetzt. Mir "unterliegen" 21 Sozialpädagogen, davon 9 in Vollzeit. Ich werde nach S15 bezahlt. Nun meine Frage: mir wurde mal gesagt, dass eine Leitungsstelle- sofern man für mehr als 5 Vollzeit ...

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(14.02.2018, 20:10)Gast schrieb:  [quote="Lanix" pid="20973" dateline="1518496991"] Hallo Gast, auch hier ist es so, dass die vom Arbeitnehmer auszuführenden Leistungen und Arbeiten, die sogenannten Arbeitsvorgänge, so genau wie möglich zu beschreiben sind. Grundsätzlich setzt sich ein Arbeitsvorga...

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Und als Arbeitnehmer macht man dann nach einiger Zeit seinen Urlaub geltend, weil dieser durch die Bereitschaft nicht wirksam gewährt wurde.

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(13.10.2020, 07:59)Gast schrieb:  bei uns ist das so, dass es auf freiwilliger Basis funktioniert. Was nützen mir Mitarbeiter, die Ende Dezember noch 20 Urlaubstage übrig haben?Also Urlaub haben und trotzdem erreichbar sein. Das ist eine Win-Win-Situation. Urlaub ist weg und das Bereitschaftsgeld l...

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