Hat der Personalrat ein Mitbestimmungsrecht über den Inhalt der Ausschreibung? Es geht nur um den textlichen Teil und die Aufgabenbeschreibung / Betitelung. Es ist das Mitbestimmungsgesetz SH anzuwenden. Meines Erachtens geht es hier nur um eine "Zur Kenntnisnahme". Wenn nicht, wo steht es?

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S9 im TVöD wäre in deinen Bereich dies: "1. Erzieherinnen/Erzieher, Heilerziehungspflegerinnen/Heilerziehungspfleger und Heilerzieherinnen/Heilerzieher mit staatlicher Anerkennung und jeweils entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfa...

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Sich auf eine S9-Stelle bewerben und genommen werden.

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Hallo, ich arbeite in einer Kindertagesstätte Hausübergreifend in der Tätigkeit einer Inklusionsfachkraft (Beratung der Kollegen, Austausch und Aufbau sozialer Netzwerke, Berichte schreiben, schwierige Elterngespräche begleiten, Austausch Behörden und Therapeuten). Ich habe eine abgeschlossene Ausbi...

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Ja, soweit der Masterabschluss überwiegend für die Tätigkeit erforderlich ist. Der Arbeitgeber kann den Master auch fordern ohne dass es sich im Tarifsinne um entsprechende Tätigkeiten handelt. Oder halt nur zu geringen Zeitanteilen die für die Eingruppierung nicht durchschlagen, aber den Bedarf ein...

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Hallo in die Runde,  ich habe das Forum durchgeschaut und leider nichts dazu gefunden, vielleicht kann mir jemand bei einer ersten Einschätzung helfen: Es geht um eine Stelle im TV-V, bei der ein Masterabschluss Voraussetzung ist, d.h. die Einordnung gemäß 11.1 Arbeitnehmer mit abgeschlossener wisse...

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Eine Personenwahl ergibt sich da dann, wenn nur eine Liste eingereicht wird. Diese Liste hat dann ja eine Reihenfolge. Die Reihenfolge ergibt sich aus den Prozessen der Listenaufstellung der einreichenden Liste. (Bei Gewerkschaften in den dortigen Regularien geregelt. Bei anderen Listen durch diese ...

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Frage: Bei Personenwahl in einem Betrieb der unter das BayPVG fällt. Wie erfolgt die Erstellung der Listenplätze? Wer bekommt Listenplatz 1, wer Listenplatz 2 usw.?

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Ob Du als sonstiger Beschäftigter gilt muß geklärt werden. Daran sind enge Bedingungen geknüpft. Das heißt nicht, daß jeder, der die Stelle ausübt, ein sonstiger Beschäftiger ist.

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Zu Mehrarbeit steht gar nichts im Arbeitsvertrag. Er lehnt sich an den TVöD an. Ich habe eine Arbeitswoche mit 16, 5 Std und bin bei unter 30 Std. pro Arbeitswoche zu keinen Überstunden verpflichtet. Wenn ich diese Arbeitszeit am Wochenende ableisten muss, bekomme ich nur die Überstunden gutgeschrie...

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