Ohne eingehende Fachkenntnisse und Erfahrung in der Baumkontrolle wird es schwierig zu bestehen.

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Ok, ich denke, dass wurde alles richtig gemacht. Gleichstellungsbeauftragte war dabei und auch jemand vom Personalrat. Wenn schon im Gespräch jemand vom Personalrat dabei war, wie wahrscheinlich wäre dann eine Ablehnung der Einstellung?

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Wann wurde für die Tarifbeschäftigten der extra Zuschlag zwischen 00:00 und 04:00 gestrichen?

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Hallo ich wollte mal nachfragen wie die Meinung zu der Eingruppierung im Sachgebiet Bauamt ist. Meine Tätigkeiten umfassen klassisch das Bauamt sowie die Berechnung der Herstellungsbeiträge für Abwasser und Wasser. Zudem ist der Sitzungsdienst für die Gemeinderatssitzungen in meinem Aufgabengebiet. ...

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Es gibt eine Vielzahl von Verfahrensfehlern welche sich auf eine Einstellung auswirken können. Verstoß gegen Gleichstellungsregeln. Falsche Auswahl von Bewerbern die zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Fehler in der Durchführung der Bewerbungsgespräche. Alles nicht wahrscheinlich, aber zumin...

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Was wären denn Fehler? Also wenn der erforderliche Abschluss vorliegt und das FZ sauber ist und die Antworten im VG scheinbar ja überzeugt haben, sollte nix mehr schief gehen oder?

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(15.09.2020, 08:32)Gast schrieb:   (12.09.2020, 23:11)Gast schrieb:  ... Danke für deine Antwort Ok, ich hatte die Hoffnung, dass uns einfach andere Prüfungen austeilt werden als den Leuten die verkürzen und dass die Prüfung doch noch leichter wird weil die ja eh wissen, dass wir, die Durchgefallen...

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Die Eingruppierung ist nicht unplausibel. Stufe ist (vor Vertragsabschluss) ein Stück Verhandlungssache. Wegen der anderen Arbeitsabläufe in der Kreisverwaltung ist einschlägige Berufserfahrung vermutlich schwer zu begründen.

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Der PR bekommt die Maßnahme (Einstellung + Eingruppierung) vorgelegt. Er prüft bei der Einstellung die Einhaltung der einschlägigen Regelungen. Ablehnungen der Einstellung sind sehr selten. Soweit alles korrekt gelaufen ist, wäre es weitgehend eine Formsache. Wenn der Arbeitgeber Fehler im Auswahlve...

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Was Du gemacht HAST ist für die Eingruppierung irrelevant, auch die Ausbildung. Wichtig ist ausschließlich die Wertigkeit der Dir jetzt dauerhaft übertragenen Arbeiten. Man wird für seine Arbeit bezahlt, nicht für das, was man irgendwann mal gemacht hat.

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