Grundsätzlich brächte es die Angabe des anzuwendenden Landesrecht. Aber im Regelfall dürfte er weder aktives noch passives Wahlrecht haben. Da meist von den wahlberechtigten Beschäftigten ausgegangen wird, wäre er dann nicht mitzuzählen. Es sind weitere Einschränkungen des Wahlrechts zu beachten. Li...

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Hallo Zusammen, ich darf das erste Mal eine Personalratswahl organisieren. Bei der Erstellung der Niederschrift zur Ermittlung der Zahl der zu wählenden Personalratsmitglieder weiß ich leider nicht genau, ob ich den Bürgermeister in die Gruppe der Beamten aufnehmen soll. Er ist auch der einzige Beam...

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Es sind also Beschäftigte der Dienststelle? Kein Werkvertrag etc.? Für welchen Zeitraum wird der Vertrag geschlossen? (Mitbestimmung bei Einstellung ist ggf. erst bei einer geplanten Beschäftigungsdauer von einigen Monaten gegeben.

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Keine Mitbestimmung bei der Gewährung von Altersteilzeit. Wohl aber bei der Ablehnung über den Tatbestand Arbeitszeitverkürzung (§ 72 (1) Satz 1 Nr. 13 LPVG NRW.)

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Wie wird der Personalrat nach dem LPVG NRW beim Abschluss eines ATZ- Vereinbarung beteiligt?

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Unsere Unterstützer sind nicht in einem externen Unternehmen, oft sind das Studenten, die ein paar Stunden "auf Basis" aushelfen. Ist der PR für diese zuständig?

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Fraglich ist ja ob es tatsächlich Aufgaben nach E9a sind. Es kann Ergebnis einer Überleitung sein. Besitzstandsregelungen bzw. Verzicht auf die Korrektur des Eingruppierungsirrtum. Entscheidend ist alleine was es für Aufgaben sind und wie diese tatsächlich zu bewerten sind.

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Was ich nicht verstehe ist, wenn ich dann doch die selben Aufgaben und Tätigkeitsmerkmale erfülle wie der jetzige Leiter, wieso komme ich nicht automatisch auch in die selbe Entgeltgruppe?

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(05.03.2021, 23:31)Gast schrieb:  Ich bin direkt als Hausmeister und städtischer Mitarbeiter angestellt. Ist 50/50  geteilt. Beides läuft quasi ja über das Rathaus wo ich Hausmeister bin. Ich finde aber nichts wo es drin steht dass ich mindestens 50 % von meinem erlernten Job in meiner Hausmeister ...

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Für die Beschäftigten des externen Unternehmens ist der Personalrat nicht zuständig. Indirekt gibt es punktuell Möglichkeiten aktiv zu werden. Muss sich halt immer an den Aufgaben des PR orientieren.

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