"Das stimmt nicht." Doch. Die Quelle berührt eine andere Frage. Für die Frist der Entgeltfortzahlung gilt der Tag nicht. Für die Frist zur Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gilt der Tag dagegen.

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Gibt es bei euch nicht die Möglichkeit einer Vorarbeiterzulage? Die macht in der Regel eh mehr aus als eine Entgeltgruppe höher.

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Das stimmt nicht.  In dem Fall wird der Freitag nicht mitgerechnet. Wird die Arbeit während der Arbeitsleistung abgebrochen, gilt dieser Tag als „Ereignistag“ und fließt nicht in die Fristberechnung ein.  www.ikk-gesundplus.de/fileadmin/redaktion/ikk-gesundplus.de/rechner/fristenrechner/index.php?t=...

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Kommt auf die Details an. Warum will der Arbeitgeber Urlaub vorgeben, welche Alternativen bestehen, welche Interessen der Arbeitnehmer sind zu berücksichtigen. Auch kommt es darauf an, welche Regelungen im Arbeitsvertrag und in Dienstvereinbarungen bestehen.

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Wie viel Urlaub darf der Arbeitgeber vorschreiben/festlegen?

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Der Arbeitnehmer befindet sich dabei dauerhaft in der Wohgruppe. Die gesamte Schicht beginnt 18 Uhr und endet um 8 Uhr am nächsten morgen. Dienstzeit 18 bis 22 Uhr (4 Std.) 22 bis 6 Uhr Nachtb. (2 Std.) 6 bis 8 Uhr (2 Std.) Gesamt 8 Std. Die NB ist eigentlich die geplante Nachtruhe. Sie wird aber re...

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Medien-Info: Umfrage: ver.di-Mitglieder sprechen sich gegen Erhöhung des Renteneintrittsalters und Abschaffung des 8-Stunden-Tages aus – Werneke: „Starkes Signal an die Bundesregierung“ ver.di Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft [Newsroom] Umfrage: ver.di-Mitglieder sprechen sich gegen Erhöhung des...

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Ist es Bereitschaft oder Rufbereitschaft? 25% deuten auf Rufbereitschaft hin. Dann ist es keine Schicht im Sinne Wechselschicht.

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Können Nachtbereitschaftsdienste im TVöD SuE im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe als dritte Schicht zur Beanspruchung der Wechselschichtzulage herangezogen werden? Die Bereitschaft wird ja nur mit 25% bezahlt. (8 Std. Bereitschaft = 2 Std. Lohn)

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Wenn die Arbeitsunfähigkeit bis zum Jahresende andauert kann der Urlaub aus dem jeweilige Jahr bis zum 31.3. des Folgejahres angetreten werden. Wenn die Arbeitsunfähigkeit weiter andauert bis zum 31.5. Bei weiter bestehender Arbeitsunfähigkeit kann der gesetzliche Urlaub noch später angetreten werde...

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