Im TVöD wäre die reguläre Kündigungsfrist im unbefristeten Vertrag in dem Fall 4 Monate zum Quartalsende. Bei Zugang der Kündigung bis zum 31.8. also ausscheiden zum 31.12. Davon unberührt bleibt die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrags.

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In Ländern mit Informationsfreiheitsgesetz könnte ggf. ein Anspruch auf Einsicht in das Gutachten bestehen. Eine Vernichtung des Gutachtens wäre haushaltsrechtlich wohl zu beanstanden.

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Was sollte es mit Gleichbehandlung zu tun haben? Hier werden unterschiedliche Dinge unterschiedlich behandelt. Oder ist der Wunsch, dass alle Erzieherinnen und Erzieher gleich bezahlt werden? Auch das könnte man unter Gleichbehandlung verstehen. Was will man da vor Gericht klären? Eine solche Ausges...

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(01.08.2022, 14:07)Gast schrieb:  August 2021 plus 2 Jahre = August 2023. In der P8 sind es drei Jahre. Daneben erfolgte zum 1.8.2022 eine weitere Höhergruppierung. Stufe 3 dann nach zwei Jahren (weil nun P9) also August 2024.

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August 2021 plus 2 Jahre = August 2023.

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Bedeutet also, dass ich im September dann nicht in die Stufe 3 komme?

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Bei Höhergruppierung fängt die Stufenlaufzeit wieder bei Null an. Nur die Stufe selbst bleibt erhalten.

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Hallo, ich arbeite seit September 2019 in meiner Einrichtung. Da war ich schon in P7 (Stufe 2) Seit August 2021 bin ich in P8 (Stufe 2) aufgrund meiner Weiterbildung zur Praxisanleitung. Wann komme ich dann in die Stufe 3? Denn ab 1.08.2022 bin ich WBL und in P9 Stufe 2 eigentlich müsste ich dann ab...

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Vielleicht sollten alle Kita Leitungen ihre Arbeit nieder legen und streiken. Bei der Doppeltbelastung, springen in die Gruppe bei Personalmangel noch einmal mehr und der Leitungstätigkeit finde ich diese Entscheidung eine bodenlose Frechheit. Was hat das mit Gleichbehandlung zu tun, womit sich doch...

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Hallo zusammen, nur zur Info: selbst der zu Bewertende hat keinen Anspruch auf Einsicht in die Stellenbewertung! Oder salopp gesagt: Wer die Musik bezahlt, bestimmt welche Lieder gespielt werden. Die Ergebnisse dieser Stellenbewertungen sind Empfehlungen wie der Arbeitnehmer einzustufen ist. Ob der ...

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