Ich bin in ähnlicher Situation und kann bestätigen, dass die Leitung sich auf nichts einlässt. Aber in dieser Situation wie meine Kollegin befinde ich mich nicht. Krank zu sein, zurückzukehren und dann plötzlich einen Tritt in die Magenkuhle zu bekommen, ist ein hartes Stück. Letztendlich kommt es h...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

(11.10.2022, 14:14)Gast schrieb:  Zwischen den Zeilen lässt sich unschwer herauslesen, welcher Art die Erkrankung der Fragestellerin ist. Könnte es nicht auch sein, dass der Arbeitgeber die Situation realistischer einschätzt als sie selbst? Mitunter dienen subjektiv als nachteilig empfundene Entsch...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo zusammen, ist die heutige Tarifforderung des TVÖD von 10,5% auch gültig für den TV-N? Hintergrund der Frage ist dass in dem TV-N eine Laufzeit bis Ende Dezember 2023 vereinbart worden ist. Viele Grüße

 Jetzt beantworten / kommentieren!

(11.10.2022, 14:14)Gast schrieb:  Zwischen den Zeilen lässt sich unschwer herauslesen, welcher Art die Erkrankung der Fragestellerin ist. Könnte es nicht auch sein, dass der Arbeitgeber die Situation realistischer einschätzt als sie selbst? Mitunter dienen subjektiv als nachteilig empfundene Entsch...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

(11.10.2022, 14:14)Gast schrieb:  Bei allem Mitgefühl für die Lage der Fragestellerin sollte man aber auch die Postion des "Vertreters" nicht außer Acht lassen. Er macht die Arbeit jetzt seit vielleicht schon einem Jahr, hat sich eingearbeitet und soll jetzt "seinen" Arbeitsplatz wieder räumen und ...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

(11.10.2022, 14:14)Gast schrieb:  Bei allem Mitgefühl für die Lage der Fragestellerin sollte man aber auch die Postion des "Vertreters" nicht außer Acht lassen. Er macht die Arbeit jetzt seit vielleicht schon einem Jahr, hat sich eingearbeitet und soll jetzt "seinen" Arbeitsplatz wieder räumen und ...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Bei allem Mitgefühl für die Lage der Fragestellerin sollte man aber auch die Postion des "Vertreters" nicht außer Acht lassen. Er macht die Arbeit jetzt seit vielleicht schon einem Jahr, hat sich eingearbeitet und soll jetzt "seinen" Arbeitsplatz wieder räumen und sich anderswo einarbeiten. Und fall...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Sucht das Gespräch mit der Leitung, auch der FB Leiter/in sollte mit dabei sein, gerade wenn ihm etwas daran liegt eine langjährige Kollegin zu behalten. Auch der PR muss hier nachhaken und Lösungen finden und nicht einfach "Ja und Amen" sagen. Schließlich kann der PR mehr bewirken und vertiritt unt...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Vielen Dank, der Fachbereichsleiter, wusste bis vor kurzem nichts von einer Versetzung. Es ist davon ausgegangen, dass die Krankheitsvertretung wieder den platz räumt. Innerhalb des Fachbereichs wäre genug Arbeit vorhanden. Was dem PR mitgeteilt wurde, weiß bis dato niemand so wirklich. Die Kollegin...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

§ 80 Absatz 1 Nr 12 Schaut mal ob dort etwas passen würde. Z.B. Gesundheitsschutz und was da zusammenhängt(Kinder, Krankheit,Pflege). Lasst euch gesagt sein, dass man zwischen den Zeilen lesen muss, bedeutet Euer PR sollte nicht einfach das Regelwerk lesen. Viele Arbeitsrechtler hatten so Erfolg Ver...

 Jetzt beantworten / kommentieren!