Bestehen seitens der Arbeitnehmer*innen auf Regenerationstage und die Zulagen auch bei Freien Trägern (Eltern-Kind-Initiative)?

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Für die Kosten des Arbeitgebers sehe ich dafür keine Basis. Er darf ja auch nicht die Kosten für die Zahlung des Gehaltes vom Tarifgehalt abziehen.

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Bei Nutzung von Sachbezugskarten (Sachbezug 50 €/mtl.) im Rahmen des § 18 a TVÖD entstehen Kosten für die Ausgabe und monatliche Aufladung der Karten der Beschäftigten. Werden diese Kosten mit über das LOB-Budget abgedeckt bzw. dazugezählt?

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Beschäftigte beantragen den jeweiligen Regenerationstag schriftlich spätestens vier Wochen vorher beim Arbeitgeber. Dieser teilt seine Entscheidung spätestens zwei Wochen vorher schriftlich mit. Wenn sich Beschäftigte und Arbeitgeber einig sind ist es auch möglich, die Regenerationstage kurzfristig ...

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Ohne Antrag des Arbeitnehmers können grundsätzlich keine Regenerationstage angeordnet werden.

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Wurde die Tätigkeit bereits vorher vom Arbeitgeber dauerhaft übertragen? Bzw. wurde sie vorher vorübergehend übertragen?

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Hallo, aufgrund Änderung der Dienstverteilung werde ich zum 01.12.2022 von EG 9c nach EG 10 höhergruppiert. Besteht die Möglichkeit, eine rückwirkende Höhergruppierung zu erhalten, wenn man die Tätigkeiten nach EG 10 bereits seit mehr als zwei Jahren ausführt?

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Gibt es bei uns nicht. Haushaltsrechtlich ist der Spielraum da sehr klein. Im Bereich Tarifbeschäftigten im TVöD (VKA) könnte man ggf. Teile des Leistungsentgelt gestützt auf § 18a TVöD (VKA) dafür verwenden.

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Nein, die OP kommt nicht dazwischen. Der Termin stand schon fest. Deshalb die Frage

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Eine einseitige Festlegung der Lage der Regenerationstage durch den Arbeitgeber ist m.E. nicht tarifkonform. Soweit die Kollegin für den Zeitraum Regenerationstage beantragt hat und dann kommt die OP dazwischen, dann wäre es rechtlich in Ordnung, dass die Regenerationstage trotzdem an dem Termin ble...

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