Regenerationstage Erzieher
#1

Einrichtung plant die Regenerationstage, obwohl bekannt ist dass bei einer Kollegin in der Zeit eine geplante OP stattfindet. Verfallen bei der Kollegin die Regenerationstage und ist das rechtlich in Ordnung?
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#2

Eine einseitige Festlegung der Lage der Regenerationstage durch den Arbeitgeber ist m.E. nicht tarifkonform. Soweit die Kollegin für den Zeitraum Regenerationstage beantragt hat und dann kommt der OP dazwischen, dann wäre es rechtlich in Ordnung, dass die Regenerationstage trotzdem an dem Termin bleiben.
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#3

Nein, die OP kommt nicht dazwischen. Der Termin stand schon fest. Deshalb die Frage
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#4

Ohne Antrag des Arbeitnehmers können grundsätzlich keine Regenerationstage angeordnet werden.
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#5

Beschäftigte beantragen den jeweiligen Regenerationstag schriftlich spätestens vier Wochen vorher beim Arbeitgeber. Dieser teilt seine Entscheidung spätestens zwei Wochen vorher schriftlich mit. Wenn sich Beschäftigte und Arbeitgeber einig sind ist es auch möglich, die Regenerationstage kurzfristig zu gewähren.

Auch bei den Regenerationstagen gilt: Der Arbeitgeber soll die Wünsche der Beschäftigten berücksichtigen. Er darf den Antrag auf einen bzw. mehrere Regenerationstage nur aus dringlichen betrieblichen/dienstlichen Gründen ablehnen. Wenn aufgrund der Ablehnung durch den Arbeitgeber Beschäftigte keine Möglichkeit haben, ihre Regenerationstage in einem Kalenderjahr zu nehmen, können sie diese ins kommende Kalenderjahr übertragen. Die Regenerationstage verfallen am 30. September. Wenn Beschäftigte die Regenerationstage aus persönlichen Gründen wie bspw. Krankheit oder Mutterschutz/Elternzeit nicht nehmen können, ist leider keine Übertragung ins kommende Kalenderjahr möglich.
Quelle:
https://www.gew.de/aktuelles/detailseite...uch-nehmen
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