Entgeltgruppe 3 ist nicht viel, aber Deine dargestellten Aufgaben erscheinen mir auf den ersten Blick auch nicht sehr schwierig zu sein. Hier ein paar Fragen, um Deine Tätigkeiten besser zu verstehen: Wie lange wurdest Du eingearbeitet, bis Du Deine Aufgaben vollständig alleine bearbeiten konntest? ...

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Sehr geehrte Damen und Herrn, ich bin als Teamassistent Aktenhalter im Jobcenter beschäftigt und erhalte die Endgeltgruppe 3. Ist das zu wenig? Ich muss recherchieren, Post nach Endnummern sortieren und verteilen, Akten kopieren, Akten ordnungsgemäß bei den Fachassistenten sowie in der ruhenden Akte...

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E 1 bis E 15, je nach auszuübender Tätigkeit. Ggf. auch die volle Bandbreite einer gesonderten Entgelttabelle aus gleichem Grunde.

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Beschäftigte mit abgeschlossener Hochschulbildung, mit 3 Jahren Erfahrungen, welche Entgeltgruppe steht ihnen zu?

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(29.01.2023, 15:19)Gast schrieb:   (29.01.2023, 14:52)Gast schrieb:  Meines Wissens ist die Kürzung kein Thema. Ich denke die Frage, ob die Gemeinde auch Kürzungen von Steuerzahlungen akzeptiert, war ironisch gemeint.Ja, aber die Frage sollte auch deutlich machen, dass die "Argumentation" der Gemei...

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(29.01.2023, 14:52)Gast schrieb:  Meines Wissens ist die Kürzung kein Thema. Ich denke die Frage, ob die Gemeinde auch Kürzungen von Steuerzahlungen akzeptiert, war ironisch gemeint.

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Meines Wissens ist die Kürzung kein Thema.

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Hey, ich hab eine Zusage bei der Stadt Gelsenkirchen bekommen und das Angebot auch angenommen. Habe auch alle Unterlagen (Personalbogen usw) schon abgeschickt, aber seit dem nichts mehr gehört.  Habt ihr schon weitere Infos bekommen oder noch ne Rückmeldung bekommen?

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P.S. für Neu- und Änderungsverträge kann der Arbeitgeber dann halt unter Tarif bezahlen (wenn sich Personen finden, die einen solchen Vertrag unterschreiben). Wenn jemand das vertraglich zustehende Gehalt nicht zahlt, sollte man seine Ansprüche schriftlich geltend machen (um die tarifliche Ausschlus...

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"Ist das möglich?" Klar. Nur berührt dies nicht arbeitsvertragliche Vereinbarungen. Meist ist die Anwendung dort ja vereinbart und stützt sich nicht (nur) auf beidseitige Tarifbindung. Da ja nur eine recht kleine Minderheit der Arbeitnehmer tarifgebunden ist. Denkbar sind natürlich betriebsbedingte ...

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