"Sie kritische Fragen an den Beriebsrat und HR inhaltlich nach a) einer arbeitsrechtlich sauberen Begründung und b) dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsprinzip des Arbeitsrechtes." Rechtlich besteht keine Notwendigkeit unterschiedliche Sachverhalten (außertarifliche Beschäftigte und Tarifbeschäf...

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In dem Unternehmen haben gleiche interne Abläufe und Vorgaben gegolten? Es gibt einen erheblichen Interpretationsspielraum was einschlägige Berufserfahrung ist. Im Hinblick auf de Fachkräftemangel sollte die Person überlegen, ob sie wirklich einen Vertrag mit Stufe 2 unterschreiben will oder Stufe 3...

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"Dies ist doch so nicht korrekt!?" Bisher ist es noch korrekt. Soweit nun nach den 11 Tagen weiterhin durchgearbeitet wird, also kein freier Tag gewährt wird wird es problematisch. Um es zu beurteilen brächte es eine genaue Darlegung der Tage die hintereinander gearbeitet wurde. Hinsichtlich Ruhezei...

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Hallo Kommunalforum, es geht um die Stufenzuordnung bei Einstellung als Bauhofmitarbeiter (E 6). Die betreffende Person hat weit mehr als ein Jahr einschlägige Berufserfahrung, müßte also m. A. nach in Stufe 3 eingeordnet werden, nicht nach Stufe 2. Nach meinen Informationen ist im TVÖD VKA nicht di...

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Bei uns findet an mehreren Wochenenden hintereinander ein Stadtfest statt. Die betreuende Abteilung besteht nur aus 2 Personen und hat jetzt schon 11 Tage "durchgearbeitet" und der nächste Wochenendeinsatz steht an. Der PR sieht hier einen Verstoß gegen Pausen- und Ruhezeiten und einen Verstoß gegen...

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Kommt darauf an, unter welchen Tarifvertrag sie fallen und ob eventuelle weitere Voraussetzungen erfüllt sind.

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Bekommen Tarifbeschäftigte in 2023 einen Inflationsausgleich?

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Guten Tag, bei uns im Betrieb hat gleich nach dem Eingang der Inflationsausgleichsprämie (IAP) als Tarifbestandteil in der letzten Tarifrunde das Unternehmen die Ansicht vertreten, dass er die IAP dann nur an die Tarif-MA auszahlen muss, aber etwas Geld spart, wenn er die AT-ler davon ausnimmt. Schn...

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Hinsichtlich der Eingruppierung ist zentraler Punkt ob eine echte Leitungstätigkeit vorliegt. Sachgebietsleitung ist da nicht immer eindeutig in der Zuordnung. Wenn es echte Leitung ist wäre es E9c oder E11. Eine angehende "Sachgebietsleitung Personalmanagement", die über die Eingruppierung verhande...

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Dein Arbeitgeber hat 100 % Recht. Es gibt keinen TVöD SuE, sondern nur entsprechende Tabellen innerhalb des TVöD.

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