Die Anpassungen richten sich nach dem Tarifabschluss. Außerdem erhält man durch den Stufenaufstieg im Laufe der Zeit ein höheres Tarifentgelt. Darüberhinaus kann der Arbeitgeber freiwillige Sonderzahlungen oder auch Tätigkeitszulagen zahlen.

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Ich wäre dann Gruppenleitung einer Hort Gruppe. Meine Einrichtung hat insgesamt 4 Gruppen. Die pädagogische Fachkraft gibt es nur in Bayern und BW und ist der Erzieherin gleich gestellt. Aufgrund Personalmangels wurde diese Fortbildung in Bayern ins Leben gerufen. Gibt es schon seit mehreren Jahren.

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Es gibt dazu im Tarivvertrag definierte Kriterien, diese sind stets anzuwenden. Es hängt weniger von der Person selbst, als viel mehr von der Stellendefinition und den den darin definierten Aufgaben ab. Wie hoch ist der Anteil an selbständiger Arbeit? Welche Verantwortung ist für die Stelle erforder...

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Es gibt bei Verdi einen Rechner dafür, mit dem sich das einfach berechnen lässt. https://www.verdi.de/versorgung-entsorgu...derzahlung

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Was für eine Gruppenleitung? Die Eingruppierung nach TVöD hängt von verschiedenen Details an. " Die pädagogische Fachkraft wird in Bayern der Erzieherin gleichgestellt." Was bedeutet diese Gleichstellung und wer hat diese vorgenommen? Die Regelungen für Betreuungsschlüssel etc. haben keine Wirkung f...

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Hallo, ich arbeite jetzt das 10. Jahr in einem Kommunalunternehmen. 3 Jahre davon war ich als Betreuungskraft in einer Mittagsbetreuung angestellt, bevor ich beim gleichen Arbeitgeber in den Hort gewechselt bin. Dort habe ich 5 Jahre lang als Kinderpflegerin gearbeitet. Dann habe ich berufsbegleiten...

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Grundsätzlich ist nach der Arbeitsunfähigkeit die bisherige Aufgabe auf der bisherigen Stelle zu erfüllen. Der Arbeitgeber darf im Rahmen seines Direktionsrecht andere gleichwertige Tätigkeiten/Stellen zuweisen. Ob der Arbeitnehmer darauf ausnahmsweise einen Anspruch hat, hängt vom Einzelfall und de...

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nein

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Ich kehre nach lange Krankheit zurück zu meinem Arbeitgeber. Er besteht darauf die Stelle anzunehmen, die ich vor der Erkrankung inne hatte. (Mobbing). Darf ich das Angebot ablehnen?

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Für Tee, Wasser, Obst für die Mitarbeiter darf die Kita Geld verlangen. Aber die Mitarbeiter dürfen sich auch selbst versorgen. Soweit die Teilnahme optional ist ggf. die Kosten für die eigene Teilnahme der Mitarbeitenden am Ausflug.

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