02.09.2026, 12:44
Bedarf die Weiterbeschäftigung in o.g. Fall einem neuen Arbeitsvertrag? Oder ist dies erst der Fall, wenn das eigentliche Datum der Regelaltersgrenze ohne "Frührente" und ohne Schwerbehinderung (hier 67 Jahre) erreicht wird. Darf der Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung nach Eintritt in die "Frührente" die Weiterbeschäftigung verweigern?
