26.01.2026, 10:54
Hallo Zusammen, wir haben hier in der Firma gerade einen interessanten Fall.
Normal ist die Regelung für den 24.12 und 31.12. jeweils einen halben Urlaubstag einzubringen.
Dieses Jahr ist nun das erste Mal, dass einige Minusstunden haben.
Die Erklärung der Personalabteilung:
Ich arbeite 25 Stunden die Woche, Mo-Fr 08:00-13:00 Uhr
Arbeitszeitrahmen ist 07:30 - 15:30 Uhr.
Die berechnen das jetzt so: 07:30 Uhr Beginn, da rechnen die einen halben Urlaubstag drauf (2,5 Stunden) , dann ist es 10 Uhr und der Tarif zahlt wohl erst ab 12:00 Uhr. Also ziehen die mir 2 Stunden ab, von 10-12 Uhr
Und das gleiche auch an Silvester. Ist das rechtens, wenn das auch nie so kommuniziert wurde?
Normal ist die Regelung für den 24.12 und 31.12. jeweils einen halben Urlaubstag einzubringen.
Dieses Jahr ist nun das erste Mal, dass einige Minusstunden haben.
Die Erklärung der Personalabteilung:
Ich arbeite 25 Stunden die Woche, Mo-Fr 08:00-13:00 Uhr
Arbeitszeitrahmen ist 07:30 - 15:30 Uhr.
Die berechnen das jetzt so: 07:30 Uhr Beginn, da rechnen die einen halben Urlaubstag drauf (2,5 Stunden) , dann ist es 10 Uhr und der Tarif zahlt wohl erst ab 12:00 Uhr. Also ziehen die mir 2 Stunden ab, von 10-12 Uhr
Und das gleiche auch an Silvester. Ist das rechtens, wenn das auch nie so kommuniziert wurde?
