Welche Regelungen bestehen für die inhaltliche Ausgestaltung (Konkretisierungsgrad) sowie die Aktualität (Überprüfungsturnus) von Stellenbeschreibungen?
Keine übergreifenden. Der Arbeitgeber hat ggf. interne Regelungen.
Überprüft werden muss die Eingruppierung bei geänderten Aufgaben. Zumindest wenn ein Personalrat besteht der hier in der Mitbestimmung ist.