08.02.2020, 15:06
Ich arbeite als Teilzeit in einen Altenheim als EDV .
Es gibt eine Einrichtungsleitung, 2 Stiftungsverwalter und den Bürgermeister als obersten Dienstherrn.
Wir haben eine Personalrat Vorsitzende die eine Verwaltungsangestellte ist, die sich immer mehr in Mobbing bewegt.
Es werden Behauptungen aufgestellt, dass zb eine Anpassung der EDV an die aktuelle Sicherheitslage in Ihren Augen Mobbing gegen über Ihrer Person sei, obwohl dies von "oben" abgesegnet ist.
Die Dame hatte dann Ihren Vorgesetzen eine Auforderung geschrieben, dass die Mobbing Vorwürfe von mir Ihr gegen über aufhören müssen, ansonsten wird sie juristische Schritte einleiten.
Selbes Verhalten hatte sie Monate vorher mit einer Kollegin praktiziert, die dann in psychologische Behandlung musste und nun gekündigt hat.
Ein Gespräch mit Bürgermeister und den anderen Vorgesetzten mit mir, kam zu dem Ergebnis: dass es absolut keine Mobbing Handlungen von meiner Seite gibt, dass dies im Rahmen der täglichen Aufgaben völlig in Ordung ist. Auch gibt es keinen verbalen Meinungsaustausch zwischen Ihr und mir, da ich 90 % über Remote arbeite haben wir keinen persönlichen Kontakt.
Ein Gespräch mit Vorgesetzten und der stellvertetenden Personalrat Vorsitzenden brachte auch ans Licht, dass sie auch ihre Personarat Kollegen nicht über Ihre Tätigkeiten Informiert.
Die wussten nichts von Gehaltsanpassungen, Vertragsverlängerungen usw.
Gespräche finden nicht zwischen Ihr und Kollegen statt, sondern zwischen Ihr und einen 2. Stifungsverwalter, der mangels Fachkenntnis ihr zu allen Glauben schenkt.
Selbiges Verhalten zu der direkten Vorgesetzen: alle Infos werden nicht an diese getragen, sondern an den 2 Stiftungsverwalter.
Mit dem 1, Verwalter und Ihr kam es schon mehrmal zu lautstarken Auseinandersetztungen die so laut waren, dass Bewohner und Besucher fragen stellten.
Seit diese Dame da ist nun 4 Jahre , haben schon zum Teil sehr langjährige Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, Kollegen der Verwaltung gekündigt oder sind mit Mobbingvorwürfen überzogen worden.
Kann man rechtlich gegen solches Verhalten vorgehen? Da diese Dame ja Personalrat ist, ist sie ja leider nicht kündbar.
Es gibt eine Einrichtungsleitung, 2 Stiftungsverwalter und den Bürgermeister als obersten Dienstherrn.
Wir haben eine Personalrat Vorsitzende die eine Verwaltungsangestellte ist, die sich immer mehr in Mobbing bewegt.
Es werden Behauptungen aufgestellt, dass zb eine Anpassung der EDV an die aktuelle Sicherheitslage in Ihren Augen Mobbing gegen über Ihrer Person sei, obwohl dies von "oben" abgesegnet ist.
Die Dame hatte dann Ihren Vorgesetzen eine Auforderung geschrieben, dass die Mobbing Vorwürfe von mir Ihr gegen über aufhören müssen, ansonsten wird sie juristische Schritte einleiten.
Selbes Verhalten hatte sie Monate vorher mit einer Kollegin praktiziert, die dann in psychologische Behandlung musste und nun gekündigt hat.
Ein Gespräch mit Bürgermeister und den anderen Vorgesetzten mit mir, kam zu dem Ergebnis: dass es absolut keine Mobbing Handlungen von meiner Seite gibt, dass dies im Rahmen der täglichen Aufgaben völlig in Ordung ist. Auch gibt es keinen verbalen Meinungsaustausch zwischen Ihr und mir, da ich 90 % über Remote arbeite haben wir keinen persönlichen Kontakt.
Ein Gespräch mit Vorgesetzten und der stellvertetenden Personalrat Vorsitzenden brachte auch ans Licht, dass sie auch ihre Personarat Kollegen nicht über Ihre Tätigkeiten Informiert.
Die wussten nichts von Gehaltsanpassungen, Vertragsverlängerungen usw.
Gespräche finden nicht zwischen Ihr und Kollegen statt, sondern zwischen Ihr und einen 2. Stifungsverwalter, der mangels Fachkenntnis ihr zu allen Glauben schenkt.
Selbiges Verhalten zu der direkten Vorgesetzen: alle Infos werden nicht an diese getragen, sondern an den 2 Stiftungsverwalter.
Mit dem 1, Verwalter und Ihr kam es schon mehrmal zu lautstarken Auseinandersetztungen die so laut waren, dass Bewohner und Besucher fragen stellten.
Seit diese Dame da ist nun 4 Jahre , haben schon zum Teil sehr langjährige Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, Kollegen der Verwaltung gekündigt oder sind mit Mobbingvorwürfen überzogen worden.
Kann man rechtlich gegen solches Verhalten vorgehen? Da diese Dame ja Personalrat ist, ist sie ja leider nicht kündbar.