[Gast]

Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite in unserer Kita als Küchenhilfe und möchte auf etwas aufmerksam machen, dass mir und vielen Kolleginnen und Kollegen zunehmend zu schaffen macht.
Mein Arbeitsalltag umfasst weit mehr als Küchenarbeiten: Ich bereite Mahlzeiten zu, begleite Kinder beim Essen, helfe beim An- und Ausziehen, tröste, schlicht Streit, unterstütze beim Händewaschen und begleite Toilettengänge. Außerdem erledige ich Einkäufe und reinige regelmäßig Schränke und Geschirr.
Diese Tätigkeiten gehen deutlich über den eigentlichen Aufgabenbereich einer Küchenhilfe hinaus – sowohl in Verantwortung als auch in emotionaler Belastung. Dennoch wird diese Arbeit weder angemessen anerkannt noch fair vergütet. Wir tragen wesentlich zum Funktionieren der Einrichtung bei, werden aber oft übersehen.
Ich wünsche mir, dass diese Realität anerkannt und entsprechend gewürdigt wird – sei es durch klare Zuständigkeiten, gerechtere Bezahlung oder mehr Regenerationstage.

[Gast]

Und?

[Gast]

"Ich wünsche mir, dass diese Realität anerkannt und entsprechend gewürdigt wird – sei es durch klare Zuständigkeiten, gerechtere Bezahlung oder mehr Regenerationstage."
Klare Zuständigkeiten sollte man mit den Vorgesetzten klären. Ggf. unter Einbindung Personalrat.

Wenn die Bezahlung als ungerecht empfunden wird kann man sich individuell auf Stellen bewerben, wo man die Bezahlung als gerecht empfindet.

Wenn man in der nächsten Tarifrunde mehr für die eigene Berufsgruppe zu lasten anderer Berufsgruppen anstrebt, braucht es dafür drei Dinge. Hohe Anzahl an Mitgliedern in der Gewerkschaft, welche dafür sorgen, dass es Teil der Forderungen der Gewerkschaften wird. Entsprechende Streikbereitschaft ggf. auch über die Gewerkschaftsmitglieder hinaus. Erhebliche Probleme des Arbeitgebers, Personal für den Bereich zu finden. Hilfreich ist daneben noch eine gesellschaftliche Unterstützung der Forderung.