[Gast]

Ich arbeite in einem 1-gruppigen Kiga, welcher noch Schulferien frei hat. 
Ich bin für 18 Std/Woche angestellt. Bezahlt bekomme ich 15 Std.  Die 3 Mehrstunden arbeite ich jede Woche rein. 
Somit habe ich dann die Ferien frei. 
Jetzt meine Frage. 
Wenn ich krank bin, darf ich laut meiner Leitung nur 5 Std. aufschreiben. Muss ja aber durchschnittlich 6 pro Tag arbeiten (mit Vorbereitung). D.h. Ich mach bei 3 Tagen Krankheit 3 Std. minus. 
Ist das so zulässig?
Danke für eure Rückmeldung. 
Katja

[SBPers]

Ja, ist korrekt so. Bei Arbeitsunfähigkeit zählt die Soll-Arbeitszeit.
Du schreibst, dass bei dir 15 Std. bezahlt werden und die anderen 3 Stunden Mehrarbeit sind, um die Schließungszeiten in den Ferien abzudecken.
Also ist die Soll-Arbeitszeit an deinem Krankentag auf 5 Stunden festgelegt.
Du machst also nicht 3 Stunden minus, sondern leistet einfach keine Mehrarbeit.