10.11.2026, 18:56
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich wende mich an Sie mit der Bitte um eine tarifrechtliche Einschätzung zu meiner persönlichen Situation bezüglich möglicher Erschwerniszuschläge für meine Tätigkeit als Friedhofsgärtner bei der Stadt.
Ich bin nach TVöD-VKA in Entgeltgruppe E5 eingruppiert und arbeite seit mittlerweile 11 Jahren im Friedhofswesen.
Zu meinen Tätigkeiten gehören unter anderem Bestattungen und Arbeiten an bestehenden Grabstätten. Dabei kommt es regelmäßig vor, dass ich im Rahmen von Aushebungen und Herrichtungen von Gräbern mit menschlichen Überresten, Leichenteilen sowie Sargresten und Überbleibseln früherer Bestattungen konfrontiert werde. Diese Arbeiten gehören zu meinem beruflichen Alltag und stellen aus meiner Sicht eine besondere körperliche und hygienische Belastung dar.
Hintergrund meiner Anfrage ist der Erschwerniszuschlagsplan des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Schleswig-Holstein (KAVSH).
In diesem Zusammenhang berufe ich mich insbesondere auf die dort aufgeführten Erschwernisse im Bereich F4a, die meiner Auffassung nach für bestimmte Tätigkeiten im Friedhofswesen relevant sein könnten.
Ich habe hierzu bereits Kontakt mit der Stadt aufgenommen. Die Rückmeldung aus der Verwaltung lautet, dass sich die Ansprüche nach dem TVöD richten und der Erschwerniszuschlagsplan des KAVSH keine Anwendung findet, da diese Anlage nicht Bestandteil des TVöD sei.
Deshalb würde ich gerne folgende Fragen klären:
Ich würde mich sehr über eine fachliche Einschätzung und eine Hilfestellung freuen, wie ich in dieser Angelegenheit gegenüber meinem Arbeitgeber weiter vorgehen kann.
Vielen Dank im Voraus.
ich wende mich an Sie mit der Bitte um eine tarifrechtliche Einschätzung zu meiner persönlichen Situation bezüglich möglicher Erschwerniszuschläge für meine Tätigkeit als Friedhofsgärtner bei der Stadt.
Ich bin nach TVöD-VKA in Entgeltgruppe E5 eingruppiert und arbeite seit mittlerweile 11 Jahren im Friedhofswesen.
Zu meinen Tätigkeiten gehören unter anderem Bestattungen und Arbeiten an bestehenden Grabstätten. Dabei kommt es regelmäßig vor, dass ich im Rahmen von Aushebungen und Herrichtungen von Gräbern mit menschlichen Überresten, Leichenteilen sowie Sargresten und Überbleibseln früherer Bestattungen konfrontiert werde. Diese Arbeiten gehören zu meinem beruflichen Alltag und stellen aus meiner Sicht eine besondere körperliche und hygienische Belastung dar.
Hintergrund meiner Anfrage ist der Erschwerniszuschlagsplan des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Schleswig-Holstein (KAVSH).
In diesem Zusammenhang berufe ich mich insbesondere auf die dort aufgeführten Erschwernisse im Bereich F4a, die meiner Auffassung nach für bestimmte Tätigkeiten im Friedhofswesen relevant sein könnten.
Ich habe hierzu bereits Kontakt mit der Stadt aufgenommen. Die Rückmeldung aus der Verwaltung lautet, dass sich die Ansprüche nach dem TVöD richten und der Erschwerniszuschlagsplan des KAVSH keine Anwendung findet, da diese Anlage nicht Bestandteil des TVöD sei.
Deshalb würde ich gerne folgende Fragen klären:
- Welche rechtliche Bedeutung hat der Erschwerniszuschlagsplan des KAVSH für kommunale Arbeitgeber in Schleswig-Holstein, die den TVöD-VKA anwenden?
- Kann ein solcher Erschwerniszuschlagsplan durch eine örtliche Vereinbarung, eine Weitergeltungsvereinbarung oder eine andere Regelung auch dann Anwendung finden, wenn er nicht unmittelbar Bestandteil des TVöD ist?
- Besteht für meine beschriebenen Tätigkeiten im Friedhofswesen eine Möglichkeit, Erschwerniszuschläge nach F4a geltend zu machen?
- Auf welcher Grundlage kann ich gegenüber meinem Arbeitgeber eine entsprechende Prüfung und gegebenenfalls rückwirkende Berücksichtigung verlangen?
Ich würde mich sehr über eine fachliche Einschätzung und eine Hilfestellung freuen, wie ich in dieser Angelegenheit gegenüber meinem Arbeitgeber weiter vorgehen kann.
Vielen Dank im Voraus.
