Wenn man 12 Jahre in P5 war und Stufe 5 erreicht hat, nachdem man eine Ausbildung zur staatlich anerkannten Atenpflegehelferin erfolgreich absolviert hat. Dann mit einem neuen Arbeitsvertrag in P6 Stufe 1 eingruppiert wurde, sowie der neue Arbeitsvertrag eine Probezeit vorsieht und auf ein Jahr ausgestellt ist, obwohl vor der Ausbildung man eine unbefristeten Vertrag hatte, ist dies rechtens? Denn nach der Ausbildung verdient man deutlich weniger als zuvor.
Für eine Info wäre ich dankbar. Vorab vielen Dank
Welcher Tarifvertrag kommt zur Anwendung?
"sowie der neue Arbeitsvertrag eine Probezeit vorsieht"
Alles beim gleichen Arbeitgeber. Die Probezeit kann eventuell hinsichtlich der Kündigungsfrist zulässig sein. Es besteht aber Kündigungsschutz.
"und auf ein Jahr ausgestellt ist,"
Das kann zulässig sein. Was wurde für die Ausbildung vereinbart und was war währenddessen mit dem alten Arbeitsvertrag?
Soweit es einen rechtlich zulässigen Befristungsgrund gibt, kann hier ein befristeter Vertrag vereinbart werden.
"ist dies rechtens, denn nach der Ausbildung verdient man deutlich weniger als zuvor."
Ja. Ob es sinnvoll ist, den Vertrag zu akzeptieren, muss man entscheiden. Eine Vertrag mit P6 und vermutlich einer höheren Stufe findet man vermutlich auch bei einem anderen Arbeitgeber. Man kann vor Vertragsunterschrift über die Stufe verhandeln. Auch wenn Stufe 1 durchaus korrekt sein kann bei Einstellung, ist auch eine höhere Stufe denkbar. Man muss die Stufe unbedingt vor Vertragsabschluss verhandeln.
