[Gast]

Kommunales Krankenhausie dienstplanmäßige Arbeit ist bei diesem Mitarbeiter von Montag bis Freitag. Samstage, Sonntage und Feiertage sind grundsätzlich frei. Aktuell erfolgte die Krankmeldung von Mittwoch bis Freitag ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den Arzt. Der darauf folgende Samstag, der Sonntag und der Pfingstmontag (Feiertag) waren frei. Am Dienstag wurde durch den Hausarzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt auf der es heißt: „weiterhin arbeitsunfähig erkrankt bis 29.5.26“. Daraufhin bittet die Sachbearbeiterin der Personalabteilung um Vorlage der ersten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die jedoch nicht existiert. Muss für die erste Krankmeldung nachträglich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden?

[Gast]

Am Freitag wurde davon ausgegangen, dass die Arbeitsunfähigkeit am Samstag endet?

" Muss für die erste Krankmeldung nachträglich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden?"
Nein. Aber ggf. ab Samstag. Kommt auf die Details an.

[Gast]

Samstag wurde davon ausgegangen, dass die Arbeit am Dienstag wieder aufgenommen werden kann. Allerdings kam es seit Sonntag zu einer Verschlechterung. Eine Krankmeldung erfolgt grundsätzlich für dienstfreie Tage.

[Gast]

…Korrektur: erfolgt grundsätzlich NICHT für dienstfreie Tage

[Gast]

Welches Datum des Beginns der Arbeitsunfähigkeit war auf der Bescheinigung angegeben.
War es eine Folgebescheinigung?
Es war keine elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

"Samstag wurde davon ausgegangen, dass die Arbeit am Dienstag wieder aufgenommen werden kann." Es gelten auch die freien Tage für die Arbeitsunfähigkeit. Formal kommt es auf die Prognose am Freitag für Danstag an.

Ggf. ksnn man schauen ob der Arzt noch zu einer rückwirkenden Bescheinigung bereit ist.

Letztlich muss man mit dem Arbeitgeber klären was er nun akzeptiert. Meist ist es nicht im Interesse des Arbeitgebers, dass man schon am Freitag zum Arzt geht. Der wird dann noch für ein paar Tage Arbeitsunfähigkeit annehmen.