27.06.2013, 21:43
Hi,
es geht um den Arbeitsort in einem Arbeitsvertrag mit einem Schulverband. Es gibt Streitigkeiten, ob es sinnvoll sei, die schulverbandsangehörigen Gemeinden als Arbeitsort hineinzuschreiben oder nur den Standort der Schule.
Welche Vor- und Nachteile hätte es für die Beschäftigten?
Was würde beispielsweise passieren, wenn nur der Arbeitsort einer Gemeinde im Arbeitsvertrag steht und der Standort der Schule dann aufgegeben werden muss? Die Arbeitnehmer könnten dann doch betriebsbedingt gekündigt werden, oder? Wenn alle schulverbandsangehörigen Gemeinden als Arbeitsort enthalten sind, ist der Schulverband doch verpflichtet, zu prüfen, ob in den anderen Gemeinden ein Einsatzort möglich wäre?
vielen Dank
Grüße Fränklin
es geht um den Arbeitsort in einem Arbeitsvertrag mit einem Schulverband. Es gibt Streitigkeiten, ob es sinnvoll sei, die schulverbandsangehörigen Gemeinden als Arbeitsort hineinzuschreiben oder nur den Standort der Schule.
Welche Vor- und Nachteile hätte es für die Beschäftigten?
Was würde beispielsweise passieren, wenn nur der Arbeitsort einer Gemeinde im Arbeitsvertrag steht und der Standort der Schule dann aufgegeben werden muss? Die Arbeitnehmer könnten dann doch betriebsbedingt gekündigt werden, oder? Wenn alle schulverbandsangehörigen Gemeinden als Arbeitsort enthalten sind, ist der Schulverband doch verpflichtet, zu prüfen, ob in den anderen Gemeinden ein Einsatzort möglich wäre?
vielen Dank
Grüße Fränklin