TV-V Erholungsurlaub & Zusatzurlaub (§ 14)
Der § 14 des Tarifvertrags für Versorgungsbetriebe (TV-V) regelt den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub sowie den Zusatzurlaub bei Schicht- und Wechselschichtarbeit.
Der TV-V erweitert den gesetzlichen Mindesturlaub und enthält außerdem besondere Regelungen zur Urlaubsübertragung, zum Zusatzurlaub bei Schicht- und Wechselschichtarbeit sowie zur Berechnung des Urlaubs bei Eintritt oder Austritt im Laufe des Kalenderjahres.
Für Beschäftigte in Stadtwerken, Netzbetrieben, Wasserwerken und anderen Versorgungsunternehmen gilt bei einer Fünf-Tage-Woche grundsätzlich ein tariflicher Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub. Daneben regelt § 14 TV-V, wann Urlaub auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden kann und unter welchen Voraussetzungen Beschäftigte im Schicht- oder Wechselschichtdienst zusätzlichen Urlaub erhalten.
§ 14 TV-V kurz erklärt
- Urlaubsanspruch: grundsätzlich 30 Tage bei einer 5-Tage-Woche.
- Übertragung: nur bei dringenden Gründen, spätestens bis 31. März (bei Krankheit bis 31. Mai).
- Feiertage: gesetzliche Feiertage verlängern den Urlaub, wenn sie auf Arbeitstage fallen.
- Zusatzurlaub: Schichtarbeit bringt zusätzliche Urlaubstage.
- Teilurlaub: bei Eintritt oder Austritt im Jahr gibt es 1/12 pro vollem Monat.
Praxisfragen zum Urlaub im TV-V
Wie viele Urlaubstage habe ich im TV-V?
Bei einer normalen 5-Tage-Woche beträgt der tarifliche Anspruch
30 Arbeitstage pro Kalenderjahr (§ 14 Abs. 3 TV-V).
Kann ich Urlaub ins nächste Jahr übertragen?
Ja, wenn dringende betriebliche Gründe oder persönliche Gründe – etwa eine längere Erkrankung – dies rechtfertigen. Übertragener Urlaub muss grundsätzlich bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden. War dies wegen Arbeitsunfähigkeit nicht möglich, kann er nach § 14 Abs. 2 TV-V noch bis zum 31. Mai genommen werden.
Gibt es Zusatzurlaub bei Schichtarbeit?
Ja. Wer regelmäßig Schichtarbeit leistet, erhält zusätzliche Urlaubstage,
z.B. einen Tag je vier Monate Schichtdienst (§ 14 Abs. 4 TV-V).
Was passiert, wenn ich im Jahr neu anfange oder ausscheide?
Dann entsteht ein anteiliger Urlaubsanspruch:
für jeden vollen Monat gibt es 1/12 des Jahresurlaubs (§ 14 Abs. 5 TV-V).
Muss ich meinen Urlaub am Stück nehmen?
Nein. Nach § 14 TV-V kann der Urlaub auch in Teilen genommen werden.
Er ist allerdings grundsätzlich in ganzen Urlaubstagen zu gewähren.
Wie viel Zusatzurlaub gibt es bei Schichtarbeit?
Beschäftigte in Schichtarbeit erhalten für jeweils vier zusammenhängende Monate Schichtarbeit einen zusätzlichen Urlaubstag. Bei Wechselschichtarbeit entsteht bereits nach jeweils zwei zusammenhängenden Monaten ein zusätzlicher Urlaubstag. Dadurch erhöht sich der tarifliche Jahresurlaub entsprechend.
Was passiert, wenn während meines Urlaubs ein gesetzlicher Feiertag liegt?
Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag, an dem Sie nach dem Dienstplan hätten arbeiten müssen, wird dieser Tag nicht auf den Urlaub angerechnet. Der Erholungsurlaub verlängert sich entsprechend um einen Arbeitstag (§ 14 Abs. 3 TV-V).
Tariftext: § 14 TV-V Erholungsurlaub, Zusatzurlaub
(1) Die Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts (§ 6 Abs. 3). Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und kann auch in Teilen genommen werden; dabei muss der Urlaub in ganzen Tagen genommen werden.
(2) Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr erfolgt nur dann, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Falle der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres angetreten werden. Kann der Urlaub wegen Arbeitsunfähigkeit nicht bis zum 31. März angetreten werden, ist er bis zum 31. Mai anzutreten.
(3) Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch 30 Arbeitstage. Bei anderer Verteilung der Arbeitszeit in der Kalenderwoche erhöht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Fällt in den Urlaub ein gesetzlicher Feiertag, der auf einen Werktag fällt, an dem der Arbeitnehmer dienstplanmäßig zu arbeiten hätte, verlängert sich der Erholungsurlaub um einen Arbeitstag. Satz 3 gilt auch dann, wenn ein gesetzlicher Feiertag, der üblicherweise auf einen Werktag fällt, ausnahmsweise auf einen Sonntag fällt, an dem der Arbeitnehmer dienstplanmäßig zu arbeiten hätte.
(4) Bei Schichtarbeit erhält der Arbeitnehmer für je vier zusammenhängende Monate einen zusätzlichen Urlaubstag. Bei Wechselschichtarbeit erhält der Arbeitnehmer für je zwei zusammenhängende Monate einen zusätzlichen Urlaubstag. Für Arbeitnehmer, die Schichtarbeit oder Wechselschichtarbeit leisten, ohne die Voraussetzungen des Satzes 1 oder 2 zu erfüllen, soll bei annähernd gleicher Belastung die Gewährung zusätzlicher Urlaubstage durch Betriebs- oder Dienstvereinbarung geregelt werden.
(5) Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Jahres, erhält der Arbeitnehmer als Urlaub für jeden vollen Monat des Beschäftigungsverhältnisses ein Zwölftel des Urlaubsanspruchs nach Absatz 3; § 5 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) bleibt unberührt.
(6) Abweichend von § 11 Abs. 2 BUrlG wird das nach Absatz 1 Satz 1 fortzuzahlende Entgelt zu dem in § 6 Abs. 2 Satz 2 genannten Zeitpunkt gezahlt.
(TV-V in der Fassung vom 22. April 2023)
Forum TV-V
Haben Sie Fragen? In unserem Forum TV-V können Sie kostenlos Fragen stellen und Erfahrungen austauschen:
Frage im Forum stellen
Aktuelle Stellenangebote
Bitte passen Sie die Suche nach Ihren Wünschen an:Aktuelle Stellenangebote
Bitte passen Sie die Suche nach Ihren Wünschen an:
