Jetzt dem Personalrat die Schuld für eine evtl. falsche Eingruppierung in die Schuhe zu schieben ist nicht richtig. Sicher gibt es Personalräte die mehr und welche die weniger engagiert sind. Aber die Rechte von Personalvertretungen sind meist sehr eingeschränkt. Beispiel: Wir bekommen vor der Einst...

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Ich habe jetzt selber nochmals recherchiert. Sehe ich das richtig, dass hier § 75 BPersVG – Mitbestimmung in Personalangelegenheiten der Arbeitnehmer 1) Der Personalrat hat mitzubestimmen in Personalangelegenheiten der Arbeitnehmer bei 1.Einstellung, 2.Übertragung einer höher oder niedriger zu bewer...

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Hallo! Hatte jetzt kurzfristig mit stv. PR ein kurzes Gespräch. Ich bin der Meinung, es geht gar nicht, dass der PR zu mir sagt, ja mit meinen Unterlagen gehöre ich in EG 5. Jetzt bekomme ich die Auskunft, der PR hat ein Anhörungsrecht, die Eingruppierung nimmt die Geschäftsleitung vor. Der Personal...

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Ich war auch bei dem re- test und habe es direkt im anschluss dann an die stadt herne geschickt nur ich habe auch noch nichts bekommen obwohl es im november war. Frage mich wann die das machen , die müssten doch wenigstens was sagen auch wenn es ne absage wäre.

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Vielen Dank für den Hinweis auf die Entgeltordnung. Je nachdem wie man die liest, sind dann natürlich noch wesentlich andere Eingruppierungen möglich. Leider bekommt man von den AGs immer nur die Auskunft, dass eine höhere Eingruppierung als die 9a nicht möglich sei.......wo das jetzt aber genau ste...

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Hat jemand denn irgendwelche Erfahrungen, die er zu den Vorstellungsgesprächen für den Bachelor of Laws teilen kann?

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Sorry, stimmt. 

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Die von Roland angesprochene Regelung greift im Tarifgebiet Ost nicht. Allerdings ist die Hürde für einen Arbeitgeber nach 35 Jahren zu kündigen auch ohne die Regelung recht hoch.

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Vielen Dank für die Antwort. Wir betreiben ja nicht nur das Meldeamt, sondern gleichzeitig Gewerbeamt mit An-, Um- und Abmeldungen, Gestattungen, Fundbüro mit Entgegennahme und Aufbewahrung, Wahlamt in den Perioden, Empfang, Zentrale, Servicepoint für alles und müssen uns selbst absichern, da die Ch...

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Hmm, sehe ich aber ganz anders. Die tarifliche Unkündbarkeit steht im § 34 Abs. 2 TVöD. In deinem Fall Satz 2 von Abs. 2. Man sollte jedoch bedenken, dass es keine "Unkündbarkeit" gibt. Du kannst nur nicht mehr ordentlich gekündigt werden. Es kann natürlich außerordentlich mit einem wichtigen Grund ...

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