Unter den gleichen Voraussetzungen wie bei der erstmaligen Feststellung der teilweisen Erwerbsminderung. (Kein Antrag oder entgegenstehende dringende dienstliche oder betriebliche Gründe.)

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Zumindest auf die Regelarbeitszeit dürfte Anspruch bestehen, wenn Fahrzeit + Arbeitszeit diese übersteigt. Was genau anzurechnen wäre hängt sehr von den Details ab. Ob es geboten ist, die Unterlagen ggf. im Büro zu verwahren, könnte man auch prüfen.

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Es wurde bis jetzt noch nicht darauf hingewiesen! War letzte Jahr nicht das ganze Jahr krank geschrieben.

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Das Gehalt für Fachkraft für Lagerlogistik 16 Jahre Erfahrung?

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TVöD (VKA)? Für den Bund gelten abweichende Regelungen. Antritt bis zum 31.5. danach verfällt der tarifliche Urlaub. Dann würde nur noch der gesetzliche Urlaubsanspruch bestehen.

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Für 2025 stehen mir noch 8 Tage Urlaub zu. Von Juli 2025 - jetzt bin ich durchgehend krank geschrieben. Bis wann habe ich Anspruch auf diesen alten Urlaub? Vielen Dank

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Kann sich der Arbeitgeber auf die tarifvertraglich vereinbarte Beendigung bei Verlängerung der Teilerwerbsminderung berufen, obwohl bei der Erstgewährung der Rente eine Weiterbeschäftigung zu geänderten Bedingungen erfolgte?

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Im Kern gar nicht, wenn nicht auf den möglichen Verfall des Urlaubs vorher hingewiesen wird. Anders kann es sein, wenn 2025 die ganze Zeit eine Arbeitsunfähigkeit vorlag.

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Im allgemeinen nicht. Aber bei vorhandenen Überstunden kann dies zulässig sein.

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Darf ein Arbeitgeber kurzfristig (am selben Tag) dem Mitarbeiter frei geben, da Personal überplant war und wenig Arbeitsanfall im Krankenhaus?

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