Hi, Glückwunsch! Ja, das Vorstellungsgespräch gestaltest du quasi. Du hast die Möglichkeit dich und deinen Werdegang etwas ausführlicher vorzustellen. D.h. Du kannst erzählen was du willst. Das kann gut oder schlecht sein . Egal was du sagst, achte auf gute Begründungen, sonst wird da nachgefragt......

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Grundsätzlich schon, aber die aktuelle Rechtsprechung des BAG sieht erhebliche Pflichten des Arbeitgebers bei der Gewährung von Urlaub. Die falsche Information zum Urlaubsanspruch könnte dazu führen, dass der Anspruch noch durchsetzbar ist. Kommt aber ggf. auf die Details an.

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Danke für die Info.  Wahrscheinlich hätten wir die 16 Tage des gesetzlichen Urlaubs noch in 19 beantragen müssen.

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Sehr hilfreich. Danke schön

 Jetzt beantworten / kommentieren!

1. Soweit du bei der Einstellung keine weitergehenden Absprachen mit dem Arbeitgeber getroffen hast stimmt die Aussage vom Arbeitgeber. 2. Wenn du heute Höhergruppiert wirst ja. Wenn ein Eingruppierungsirrtum vorlag und es schon vorher S12 war, gilt die Stufenlaufzeit ab dem Zeitpunkt wo du in S12 e...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo Zusammen, ich möchte gern ein Paar Fragen stellen. Ich bin Pädagoge und folgendermaßen eingruppiert: S11b Stufe 3. 1.      Ich habe meinen Arbeitgeber gewechselt. Beim vorherigen (dort insgesamt 20 Monate) war ich ebenso S11b Stufe3 eingruppiert. Der jetzige Arbeitgeber (seit 20 Monate) sagt, ...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Welches Personalvertretungsgesetz finden Anwendung? (Bund oder welches Bundesland?)

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Wer kann helfen? Wir haben festgestellt, dass wir § 14 Abs. 2 nur eine Gruppe haben und die zweite Gruppe als Angehörigen der andern Gruppe gelten.  Besteht trotzdem eine Gruppenwahl?

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Gab es im ersten Halbjahr Urlaubsansprüche bei anderen Arbeitgebern? Ansonsten ist die Berechnung falsch, weil zumindest der gesetzliche Urlaubsanspruch in 2019 zu gewähren war (16 Tage). Für 2020. Wenn das Arbeitsverhältnis nahtlos bis (mindestens) bis zum Jahresende fortgesetzt wird entsteht letzt...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Danke für die Antwort

 Jetzt beantworten / kommentieren!