Hallo, bei der Stufenzuordnung wird einschlägige Berufserfahrung zumeist berücksichtigt. Die Entgeltgruppe hängt von den Tätigkeiten ab, die Du auf Deiner Stelle wahrnimmst. In welchem Beruf mit welchem Tarifvertrag willst Du denn einsteigen?

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Hallo, steigt man immer bei 0 ein oder wird Berufserfahrung in Jahren berücksichtigt? LG

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(25.03.2020, 13:03)Gast schrieb:  Das glaube ich noch nicht... Unfair für die anderen Jahrgänge fände ich es jedenfalls, wenn die Abschlussprüfung dieses Jahr einfach ausfällt und man einfach eine Durchschnittsnote bildet. Warum sollte es unfair sein? Es wäre eher andersrum unfair, dass wir unter d...

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Das glaube ich noch nicht... Unfair für die anderen Jahrgänge fände ich es jedenfalls, wenn die Abschlussprüfung dieses Jahr einfach ausfällt und man einfach eine Durchschnittsnote bildet.

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(25.03.2020, 11:19)Gast schrieb:   (25.03.2020, 09:51)Gast schrieb:  aber das können die doch nicht bringen, ich meine viele beginnen im August 2020 ein Studium ..., oder fangen eine neue Ausbildung an ... Wenn die Schulen, Universitäten etc. weiter geschlossen haben fängt im August sicher niemand ...

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(25.03.2020, 09:51)Gast schrieb:  aber das können die doch nicht bringen, ich meine viele beginnen im August 2020 ein Studium ..., oder fangen eine neue Ausbildung an ... Wenn die Schulen, Universitäten etc. weiter geschlossen haben fängt im August sicher niemand eine neue Ausbildung/ein neues Stud...

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Soweit es die ganze Zeit E10 und keine Sondersachverhalte vorliegen bist du in Stufe 6 und solltest schriftlich die entsprechende Bezahlung (auch rückwirkend) einfordern. Wegen der tariflichen Ausschlussfrist besteht aber nur 6 Monate rückwirkend Anspruch ab wirksamer Geltungmachung.

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aber das können die doch nicht bringen, ich meine viele beginnen im August 2020 ein Studium ..., oder fangen eine neue Ausbildung an ...

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Der Tarifvertrag ist TVOED VKA (Ost) und ich bin seit 20 Jahren in der Verwaltung ohne Unterbrechung.

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Anspruch auf Kurzarbeit wäre grundsätzlich möglich, wenn die einzelnen Beschäftigten individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber treffen. Ansonsten ist dies primär das Risiko des Arbeitgebers. Wenn er auf die Arbeitsleistung verzichtet (und man die Arbeit anbietet) muss er weiter bezahlen. Er ka...

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