Wie schon geschrieben ein Antrag ist der falsche Weg. Man teilt dem Arbeitgeber mit das man der Rechtsauffassung ist das einem folgende Eingruppierung zu steht. Es ist nicht die Gnade des Arbeitgebers welche EG man bekommt sondern die Tarifautomatik greift. Am besten lässt man sich vorher von einer ...

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Hallo zusammen, Ich bin im August 2020 an Krebs erkrankt und war dann ab Oktober im Krankengeld. Im Juli 2021 habe ich mit der Wiedereingliederung begonnen, die dann Mitte August beendet war.  Anfang Oktober haben wir nun die Nachricht bekommen, dass unsere Höhergruppierung in 9a durch ist und wir e...

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Einen Antrag auf Höhergruppierung gibt es grundsätzlich nicht mehr. Es ist die entsprechende Bezahlung einzufordern. Der §37 TVöD ist nur für die Zahlung nicht für die Eingruppierung relevant. Wann haben sich die übertragenen Aufgaben so geändert, dass diese zu einer höheren Entgeltgruppe führen? So...

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Hallo, ich bin seit über 20 Jahren in einer kommunalen Verwaltung tätig und möchte nun einen Antrag auf stufengleiche Höhergruppierung stellen. Was und welchen § sollte ich neben dem § 37 TVÖD (6 Monate Rückwirkend) beachten bzw. gibt es einen § für die stufenlose Höhergruppierung?   mfg Julia

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Wenn´s ein Ausbildungsvertrag nach dem TV-L BBiG ist bekommt man wie jeder andere Azubi im Landesdienst: 1. Ausbildungsjahr 1036,82 € 2. Ausbildungsjahr 1090,96 € 3. Ausbildungsjahr 1140,61 €

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Es kommt nicht auf die Stellenausschreibung sondern die Tätigkeit an. Man kann eine Ausbildung auch fordern, wenn es keine entsprechende Tätigkeit ist oder nur wenige Prozente entsprechende Tätigkeit vorliegt.

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Wenn in einer Stellenausschreibung als Qualifikation u.a. der Beruf der Bürokauffrau angegeben wurde und man diese Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, ist dann rechtlich gesehen immer die Fallgruppe 1 anzuwenden? Also auch, wenn die Beschäftigung in der Verwaltung ausgeübt wird und nicht die A...

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Aufgrund der unpassenden Ausbildung dürfte nur eine Entgeltgruppe von 1-4 in Frage kommen.

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Bäcker im Bauhof gibt es selten

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Wenn der TVöD Anwendung findet 5 Monate zum Schluss eines Quartals. Aktuell (Zugang der Kündigung bis 29.10.) also wäre eine Kündigung zum 31.3.2022 möglich.

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