Sehr schade. Quasi habe ich durch die damalige Höhergruppierung einiges an Stufenlaufzeit eingebüßt. Da ich ja als interner Bewerber definitiv zum Vorstellungsgespräch eingeladen werde, stellt sich für mich nun die Frage ob ich diesbezüglich überhaupt nachfragen / verhandeln kann / soll?

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Ja die Stufenlaufzeit läuft weiter nach der Herabgruppierung.

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Weshalb gehst du von Aufgaben nach E9b aus? Vermutlich ist es sinnvoller sich auf E9b Aufgaben zu bewerben als die E9b durchzusetzen zu versuchen. Die ganze restliche Darstellung ist für mich kaum verständlich. Es gab in der ursprünglichen Entgeltordnung in der E9 drei Fallgruppen. Es gab dann eine ...

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Das dachte ich mir schon… Das Interesse in eine andere Abteilung zu wechseln und meine bisherige Funktion aufzugeben beruht nahezu ausschließlich auf meinem eigenen.  Prinzipiell finde ich es schade, da bei Neueinstellungen die Bewerber eine deutlich bessere Stufe erhalten als diejenigen, die intern...

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Ich habe nochmals geschaut. Das AP wurde im April 2019 erstellt und die BAK im gleichen Zeitraum bewertet. Die Fallgruppen waren genauso beschrieben, wie sie es jetzt bei der Entgeltgruppe E9b sind mit dem einzigen Unterschied, dass es in der E9a in der Fgr. 3 die Erfahrungsstufen 5-6 nicht gibt und...

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Grundsätzlich nein. Tariflich ist die Sache klar: Siehe § 17 TVöD-K "Bei einer Eingruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe ist die/der Beschäftige der in der höheren Entgeltgruppe erreichten Stufe zuzuordnen; die in der bisherigen Stufe zurückgelegte Stufenlaufzeit wird auf die Stufenlaufzeit in...

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Guten Morgen, Ich werde nach Tarifvertrag TVÖD-K bezahlt.  Und ja es ist der gleiche Arbeitgeber. Ich wechsle lediglich die Abteilung und gebe demnach auch meine Leitungsfunktion ab.  Kann ich denn überhaupt verhandeln?

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Welcher Tarifvertrag? Es ist ein Wechsel beim gleichen Arbeitgeber?

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Da gab es keine Fallgruppe 3.

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Entschuldigung, hatte ich vergessen zu erwähnen. Die Eingruppierung erfolgte nach Anlage A Teil I der Entgeltordnung.

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