Danke für deine Antwort. Ein juristisches Vollzeitstudium kommt für mich nicht in Betracht. Einerseits müsste ich während des Studiums umziehen oder ich müsste täglich weit pendeln, sehr weit. Andererseits hat die Geschichte auch den Hintergrund der Verschuldung auf sich. Bei einem Lehramtsstudium g...

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Überstunden hängen stark vom jeweiligen Arbeitsbereich ab (in manchen brennt´s halt, in anderen wissen die Leute nicht, wie sie den Tag rumkriegen sollen - übertrieben gesagt). Wenn man nach dem Studium nicht verbeamtet wird, ist der Wechsel in die GKV nicht nur kein Problem, sondern zwingend (jeden...

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(10.01.2022, 00:04)Gast schrieb:  Verbeamtung nach dem Studium - oder "nur" Übernahme als Tarifbeschäftigter ist von Behörde zu Behörde unterschiedlich. Hier bei uns (Stadt mit ähnlicher Größe) wird nach dem Studium fast immer verbeamtet, allerdings auch nur, wenn eine Planstelle frei ist (es werde...

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Auf diese Frage kann es keine allgemein gültige Antwort geben; das ist in jeder großen Behörde (in kleinen gibt es das schon gar nicht) anders geregelt. Ganz grundsätzlich käme in Frage:Regelung der Aufgabenzuweisung zwischen den verschiedenen Ämtern bzw. Abteilungen Berechnung des Personalbedarfs u...

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Hallo, ich muss etwas recherchieren zum Thema: Was macht die Orga? Wofür ist sie da? Ich habe Schwierigkeiten etwas darüber im Internet zu finden. Bitte um Hilfe Danke!

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Verbeamtung nach dem Studium - oder "nur" Übernahme als Tarifbeschäftigter ist von Behörde zu Behörde unterschiedlich. Hier bei uns (Stadt mit ähnlicher Größe) wird nach dem Studium fast immer verbeamtet, allerdings auch nur, wenn eine Planstelle frei ist (es werden nicht extra neue geschaffen). Uns...

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Beim VV hat die Angelegenheit erstmal nichts zu suchen. Da gibt es doch noch Teamleitungen etc. Wir handeln (fast immer) nach dem Prinzip der "Interessenshoheit" der/desjenigen, der/die sich an den PR wenden. Soll heißen: Was will die Beschwerdeführerin - soll der PR zwischen dem Team und ihr vermit...

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Und/oder die Kommune fragen. Hat die überhaupt ein Leasingmodell?

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Wenn ich die Frage richtig verstehe, geht es darum, unstetige Bezüge (Falsche) nachzufordern. Die Frist kann ja erst beginnen, wenn man von der Abrechnung erfährt. Andernfalls müsste man ja dem AG ständig eine eigene Berechnung vorlegen. Ich hoffe ich habe die Frage richtig verstanden.

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So eine Vereinbarung würde mich auch interessieren. Bei uns ist das bisher immer eine Einzelfallentscheidung. Und dann immer eine mit dem alleinigen Blickwinkel des AG. Ich würde da vermehrt auch die Interessen der AN ins Spiel bringen wollen.

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