Findet auf das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag Anwendung?

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Kommt auf die auzuübende Tätigkeit an und nicht auf "Funktionsbezeichnungen", welche ohne Bedeutung sind für Zwecke der Eingruppierung. Zum Vertiefen (Bereich TVöD Bund): https://www.bva.bund.de/SharedDocs/Downl...nFile&v=13

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Ja, wenn es eine geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV ("450 Euro-Job") ist und ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt (kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme oder Gewerkschaftszugehörigkeit), der einen solchen Urlaubsanspruch von 30 Tagen beinhaltet (z. B. § 26 TVöD/TV-L).

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Hallo, stehen geringfügigen Beschäftigten auch die Tariflichen 30 Tage Urlaub zu , bei einer 5 Arbeitstag Woche ? Herzliche Grüße und vielen Dank, Oskar

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Besteht eine Ausschreibungspflicht? Plant der PR der Personalmaßnahmen zuzustimmen?

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Leider lässt Deine Frage viel Interpretation zu (zu wenig Information). Soll ein Disziplinarverfahren eingeleitet werden, so ist Dir zuvor zu eröffnen, welches Dienstvergehen Dir zur Last gelegt wird. Du bist über Deine Rechte im Disziplinarverfahren zu belehren. Deiner Anhörung - und Deiner Entsche...

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Dauerhafte Übertragung ist vorgesehen. Ausgeschrieben wurde die Stelle nicht.

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Ok, danke für die Antworten. Meine Hoffnung beruht ja darauf das ich irgendwo in der 5, Stufe 2 Eingestellt werde. Das wären in der Steuerklasse III hier in den westlichen Ländern ca. 2.100 Euro netto. Nach dem Gehaltsrechner hier, ohne jegliche Zulagen. Hatte ja gehofft man käme irgendwie auf so 15...

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Was es geben könnte sind Zuschläge für Nachtarbeit, Arbeit an Wochenenden / Feiertagen,  usw: siehe Sonderformen der Arbeit

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Es kommt auf die Details an. Zumindest unterliegt die Übertragung der höherwertigen Aufgaben der Mitbestimmung. Daneben wäre zu prüfen ob für eine dauerhafte Übertragung eine Ausschreibung erforderlich ist.

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