(14.11.2022, 09:08)Gast schrieb:  Ich kann nicht beurteilen, ob die 2 Vorfälle rechtlich gesehen für eine Abmahnung ausreichen, aber ich behaupte, dass eine Abmahnung bei diesen Sachverhalten nicht "normal" ist. Kann es sein, dass da noch andere Aspekte hineinspielen? Bei uns (Kommunalverwaltung) w...

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Das sind nur Schlagworte aus Stellenausschreibungen. Es kommt immer auf die Wertigkeit der übertragenen Aufgaben auf der jeweiligen Stelle an.

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Hallo zusammen, bei uns soll die KitaSoftware Leandoo als App eingeführt werden. Dies ist eine Kommunikationssoftware zwischen dem Kindergarten und den Eltern sowie der Kindergartenleitung und den Erzieherinnen. Ein Schreiben untereinander bzw. das Anworten ist nicht möglich, lediglich das informier...

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Hallo nochmal, lasst euch nicht drängen. Gerade das Thema Mobile Arbeit ist äußerst umfangreich. Hier muss z.B. geklärt werden: Datenschutz, Haftung, Arbeitsschutz, Arbeitszeiterfassung etc.

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Diese beiden Themen ist nur mit dem PR über eine Dienstvereinbarung zu regeln, nicht einseitig über den Arbeitgeber/Dienststelle in Form einer Dienstanweisung. Alle notwendigen Infos zur Entscheidungsfindung hat die Dienststelle zur Verfügung zu stellen, das Thema ist umfassend zu erörtern, Schulung...

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Hallo, zumindest habe ich keine unterzeichnet.  In den Dateien ist nur sporadisch etwas zu finden. Jedoch sollte man davon ausgehen, dass hier das Recht der Gleichbehandlung herrscht.  Ich finde nichts, das die neuen Mitarbeiter davon ausschließen sollte.

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Es ist tatsächlich ohne Sachgrund? Man gibt ja Sachgründe nicht im Arbeitsvertrag an. Woraus stützt sich die Annahme "ohne Sachgrund"? Wenn tatsächlich ohne Sachgrund, wäre die Befristung nicht wirksam und könnte vor Gericht erfolgreich angegriffen werden.

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Sehr geehrte Damen und Herren, in Ihren Beispielen für Eingruppierungen geht hervor, dass im TV-V die Tätigkeit als Mitarbeiter in der Abrechnung Hauptleistungen Kundenservice in der E 8 eingruppiert ist.  Könnten Sie uns hierzu bitte eine kurze Beschreibung dieser Tätigkeit zukommen lassen? Für Ihr...

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Ich bin seit 01.01.2021 befristet angestellt im Gesundheitsamt. Nun habe ich eine 5. weitere Verlängerung meines Vertrages bis zum 30.06.2023. Ist das so zulässig, oder müsste ich nicht schon übernommen weden?

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Ich kann nicht beurteilen, ob die 2 Vorfälle rechtlich gesehen für eine Abmahnung ausreichen, aber ich behaupte, dass eine Abmahnung bei diesen Sachverhalten nicht "normal" ist. Kann es sein, dass da noch andere Aspekte hineinspielen? Bei uns (Kommunalverwaltung) wäre eine Abmahnung hier unvorstellb...

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