(08.05.2024, 21:12)Gast schrieb:  Müssen wir einkommensberechnung und Vermögensberechnung können?Denke schon. Aber so im großen und ganzen kann man die zentrale Übungsklausur als Blaupause verwenden was das NSI wissen will

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Müssen wir einkommensberechnung und Vermögensberechnung können?

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Soweit keine beidseitige Tarifbindung vorliegt (Arbeitgeber ist im entsprechenden Arbeitgeberverband und Arbeitnehmer ist in einer entsprechenden Gewerkschaft) kann man alles mögliche vereinbaren. Also auch nur die Anwendung von Teilen von tariflichen Regelungen. Als solches brächte man genauere Ang...

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Hallo, ich habe ein Angebot in einer WfbM bekommen die mich teils nach dem E Tarif teils nach dem SuE Tarif bezahlen will. Nun meine Frage, kann es tatsächlich sein, dass ich hier keine Werkstattzulagen und keine leistungsorientierten Bezahlungen erhalte? Auch die RT Tage müssten mir hier doch zuste...

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"Kann der Dienstherr eine Abordnung vorzeitig beenden?" Ja. Allerdings braucht er dazu hinreichende Gründe und der betroffene Beamte ist vorher anzuhören und bei der Abwägung müssen die Interessen des Beamten berücksichtigt werden.

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(07.05.2024, 17:12)Gast schrieb:  Was für ein sinnfreies Forum das hier ist. Wette, das ist alles von dem Typ, der meinte Sozialrecht kann nicht drankommen, weil es "ja nicht so wichtig ist". Wenn jemand das hier liest: verlasst dieses Forum. Fragt in der Klasse. Hier sind nur noch frustrierte Trol...

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Kann der Dienstherr eine Abordnung vorzeitig beenden? Ich bin an eine Schule abgeordnet, aber der Schulleiter möchte die Abordnung vorzeitig beenden. Darf er das? Kann ich Widerspruch gegen die vorzeitige Beendigung der Abordnung einlegen? Ich möchte das Schuljahr an der Schule, an der ich abgeordne...

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Moin, eine Eingruppierungsfeststellung und bei Beamten die Stellenbewertung beruht auf den auszuübenden und nicht den ausgeübten Tätigkeiten (wahrzunehmenden Aufgaben und nicht wahrgenommenen Aufgaben). Dazu sind Gespräche mit denjenigen notwendig, die die auszuübenden Tätigkeiten festlegen dürfen u...

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Es gibt zumindest keine Notwendigkeit mit dem Stelleninhaber zu sprechen. Eine Bewertung ist ja auch ohne Probleme für nicht besetzte Stellen möglich. Bei uns erfolgt die Beschreibung der Aufgaben durch die Vorgesetzten in einem Vordruck und dann erfolgt die Bewertung im Personalreferat. Gespräche m...

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Bei uns werden von der beauftragten Firma zwar Gespräche geführt, aber in "klaren Fällen" ist dies nicht unbedingt notwendig. Wenn z. B.  ein Sachbearbeiter im Meldeamt zu 100 % alle Aufgaben des Meldeamts wahrnimmt, ist auch ohne Gespräch klar, was er macht.

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