Telefonieren, Tippen und Kaffee kochen wären wohl auch nur EG3 oder so aber niemals die gewöhnlich gezahlte EG 6 oder mehr.

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Unterschiedlich. Teilweise gar kein Tarifvertrag, teilweise unterschiedliche Tarifverträge. Hängt auch davon ab, ob es um künstlerisches oder nicht-künstlerisches Personal geht. Da muss man schon auf das konkrete Theater abstellen und bei der jeweiligen Stadt nachfragen. Oder mal einfach "googeln".

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Hallo,  welcher Tarifvertrag gilt, wenn es nicht das Bundesland betreibt, sondern eine Stadt ? Wer ist der Ansprechpartner bei solchen Dingen ?

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Das hängt davon an was im Arbeitsvertrag steht, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und was der regelt und ggf. für welche Dauer der Vertrag geschlossen wurde.

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Wie kann ich nach der Probezeit kündigen?

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(16.07.2024, 14:15)Gast schrieb:  Die Aufgaben waren von Anfang an nach E6 Wenn das unstrittig ist bräuchte es eine Erklärung warum es zu einer Eingruppierung in E5 kam. Da bleibt die Frage der Erfüllung von Voraussetzungen in der Person. Es bleiben weiterhin drei Szenarien: Es war von Anfang an ei...

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Stimmt. Da wird gern mal jemand mit Zusatzqualifikation etwas preiswerter eingestellt und darf dann "im Einzelfall" entsprechende Arbeiten erledigen.

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(16.07.2024, 11:19)svenabg schrieb:  Das ganze ist doch eigentlich ganz einfach: Schau in deine Stellenbeschreibung, was deine Aufgaben sind. Sind dort Aufgaben eines Meisters aufgeführt, könnte sich ein Anspruch ergeben. Hängt dann vom Umfang und den Zeitanteilen ab. Stehen da die Arbeiten nicht d...

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Die Aufgaben waren von Anfang an nach E6

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Es kommt darauf an worauf die Eingruppierung in die E5 und die spätere Höhergruppierung in die E6 basierte. Wurden von Beginn an Aufgaben nach E6 übertragen oder erstmal Aufgaben nach E5? Waren ggf. Anforderungen an die Person (Qualifikation) nicht erfüllt? Wenn es zu Beginn wirklich eine Eigruppier...

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