Die Grundschulungen des LPVG I und II stehen jedem PR-Mitglied zu, macht man eine Inhouse-Schulung für alle Mitglieder, ist man schnell bei 3000-4000 Euro. Grundschulungen zum Tarifrecht, Arbeitsrecht und Beamtenrecht stehen mindestens einem Mitglied zu, sind nochmal zusammen 6000 Euro, so kann man ...

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Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsende. § 37 Abs. 5 TV-BA https://www.arbeitsagentur.de/bakarriere...020650.pdf

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Also wir sind auch neu gewählt worden in NRW und der vorige PR hat ein Budget für dieses Jahr für uns angesetzt da Neuwahlen waren. Fürs nächste Jahr haben wir ungefähr das gleiche nochmal angesetzt da wir viele neue Personen im PR sind und man ja einige Lehrgänge besuchen muss um fit zu werden. Pro...

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Wie ist die Kündigungfrist in der Probezeit laut TV-BA?

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Welcher Tarifvertrag findet Anwendung? Die tarifliche Ausschlussfrist beträgt in den Tarifverträgen im öffentlichen Dienst grundsätzlich 6 Monate.

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Bei der Eingruppierung kommt es immer auf die tatsächlich übertragenen Tätigkeiten an. Die Beispiele sind nur Headlines aus Stellenanzeigen, das heißt nicht detailliert genug. Innerhalb dieser Überschriften können die tatsächlichen Aufgaben sehr unterschiedlich sein.

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Vielen Dank für eure Antworten. Ja die Tätigkeitsmerkmale sind bekannt, auch die von den Ingenieuren. Mich würde interessieren ob meine eigenen Tätigkeiten zum Teil in die E10 fallen, eindeutig kann man das leider nicht zuordnen. Dabei geht es um den Topografischen Feldvergleich, keine klassische Me...

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Hallo, ich habe eine Frage, wie lange kann ich bei falscher Berechnung die Nachzahlung anfordern? Vielen Dank

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Hallo und danke für die Antwort. Ich hatte diese Übersicht hier im Forum gefunden. https://www.kommunalforum.de/s_12_tvoed_sue.php Darin ist aufgelistet, dass "Sozialpädagogen als Flüchtlingsbetreuer" in S12 eingeordnet werden. Es ist aber keine Quelle oder Grundlage dieser Aussage vermerkt. Deshalb...

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Moin, ein tarifrechtlicher Anspruch wird im Tarifvertrag und nicht im Gesetz geregelt. Die Anwendung ob und wie ein Tarifvertrag anzuwenden ist, ergibt sich daraus, ob eine Tarifbindung besteht. Diese kann daraus entstehen, dass die Arbeitgeberin Mitglied einer Tarifvertragspartei ist und den Tarifv...

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