[PR2024]

Hallo zusammen,
wir haben ein kleines Problem. Wir wissen jetzt schon, dass wir zum 30.06.2026 nur noch einen reagierenden Personalrat haben werden, da wir hier unseren nächsten Rücktritt verkraften müssen. Somit wird also eine Neuwahl ab 1.7. nötig sein, soweit so gut. Jetzt zu der Frage:
können wir bereits vorher die Wahl so vorbereiten, da wir gleich am 1.7 eine Wahl durchführen können, oder kann erst ab dem 1.7 die Wahl in die Wege geleitet werden? Wir und auch der Vorstand wollen die Zeit ohne PR sehr kurz halten, aber durch die ganzen Fristen geht hier ja doch 3-4 Monate drauf. Hoffe es kennt sich jemand hier aus.

[Gast]

Welches Personalvertretungsrecht. Grundsätzlich wird es möglich sein eine Neuwahl schon vorher zu beschließen oder durch Rücktritt herbeizuführen. Details hängen vom abzuwendenden Recht ab. Ggf. gibt es einen amtierenden Personalrat oder ggf. nimmt der Wahlvorstand übergangsweise die Funktion als Personalrat wahr.

[PR2024]

LPVG BW. Es geht uns nur darum, die Zeit des Überganges sehr kurz zu halten. Auch wenn wir zurück treten würden, dauert es ja 4 Monate. Der Rest von 6 Mitgliedern macht auf jeden Fall weiter. Nur haben wir eigentlich keine 4 Monate Zeit in der wir nur reagieren aber nicht agieren können, und zum Glück möchte das auch der Arbeitgeber nicht so haben.

[Gast]

Rücken in dem Fall nicht Ersatzmitglieder nach? Gut, dafür müssten welche vorhanden sein.