[Gast]

Ein Mitarbeiter, der bereits das ganze Jahr tätig ist, kündigt zum 31.08.2026
Wieviel Urlaub steht ihm zu?
Im Arbeitsvertrag steht explizit nichts vom Urlaubsanspruch, nur der Arbeitsvertrag bestimmt sich nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe.
Bedeutet dies, dass dem Mitarbeiter dann den kompletten Jahresurlaub von 30 Tage zu steht oder kann man nach dem gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen ausgehen?

Danke

[Gast]

Der Tarifliche Urlaub wird geürzt. Maximal bis zu gesetzlichen Anspruch. 8/12 * 30 sind ebenso 20 Tage wie der gesetzliche Anspruch. Im Ergebnis also 20 Tage.

[Gast]

20 Tage sind korrekt- Tariflicher Anspruch sind 8/12*30. Was 20 Tage entspricht. Gesetzliche Urlaubsanspruch wird nicht unterschritten. Im Ergebnis also 20 Tage,