[Gast]

Hallo, ich hätte eine Frage,  ich bin seit 09.11.2022 durchgehend ohne Unterbrechung krank geschrieben, die Krankmeldung wurde jeden Monat aufs neue ausgestellt! Bei mir gilt der TVöD-F,  bin seit 30 Jahren im Betrieb! 
Nun hat der Arbeitgeber mich zum 02.04.2025 mit einer sozialen Auslauffrist zum 30.09.2025 gekündigt! Eine Aufforderung zum Verfall des Urlaubs habe ich nie bekommen! Was steht mir an Urlaub zu? Es gibt soviel unterschiedliche Informationen im Netz!!! Es bestand noch 7 Tage Resturlaub aus 2022!
Habe ich nun noch Urlaubsanspruch ab 2022 bis zum 30.09.2025? Betrifft das nur den gesetzlichen Urlaub oder auch den tariflichen, den Zusatzurlaub für Schichtarbeit und den Zusatzurlaub für Behinderung.
Hoffe es kann mir jemand meine Frage beantworten. 
Gruß an alle

[Gast]

Normaler Urlaub
2022 Anspruch auf den Resturlaub.
2023 verfallen
2024 ist ggf. der Tarifliche Mehrurlaub Verfallen
2025 23 Tage Urlaub.

Zusatzurlaub Schwerbehinderung analog.

Kein Anspruch auf Zusatzurlaub Schichtarbeit während der langen Erkrankung. Spielt m.E. nach nur für 2022 eine Rolle.