Der "Werdegang" ist folgender:
Die Entgelttabelle für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage G zum TV-L) ist ab dem 1.12.2022
unbefristet gültig.
Die Entgelttabellen (nicht der Tarifvertrag als ganzes) werden üblicherweise zum
nächstmöglichen Termin von den Gewerkschaften
gekündigt, also dann zum
30.9.2023.
Die Gewerkschaften haben bereits kommuniziert, dass sie in der 2. Oktoberwoche 2023 ihre
Forderungen bekanntgeben werden.
Der Auftakt zu den dann anstehenden
Tarifverhandlungen ist Ende Oktober 2023. Da passiert üblicherweise nicht viel (Gewerkschaften: "Arbeitgeber haben kein Gegenangebot gemacht!", Arbeitgeberseite: "Forderungen sind völlig überzogen!").
Anfang November und in der 2. Dezemberwoche 2023 geht es dann "zur Sache" in den Tarifverhandlungen.
Ob im Dezember 2023 eine
Tarifeinigung erzielt wird (oder auch hier eine Schlichtung nach diversen Streiks stattfindet), wird sich zeigen. Ggf. eine, die vergleichbar zu TVöD (Bund und Kommunen) u. a. ist:
gestückelte
Inflationsausgleichsprämie (Auszahlung bis Ende 2024 steuerfrei, § 3 Nr. 11c EStG) und
tabellenwirksame lineare Entgelterhöhung. Letzteres dürfte ggf. auch im "Interesse" der Arbeitgeberseite sein, da im TVöD-Bereich zum 1.3.2024 eine Erhöhung der Tabellentgelte im Umfang von ca. 10% stattfinden wird. Hier wäre der TV-L-Bereich dann gewissermaßen nicht mehr "konkurrenzfähig".
Auszahlungen aufgrund der Tarifeinigung werden dann so oder so aber erst in 2024 stattfinden (können).
Also mal abwarten, was der Weihnachtsmann uns bringt.