Vor 11 Stunden
Wie ist die Beteiligung des Personalrates bei einer Stellenbewertung vorzunehmen?
Stellenbewertung
Vor 10 Stunden
Kommt teilweise auf das anzuwendende Personalvertretungsrecht an.
Im Kern ist der Vorgang der Eingruppierung bei Übertragung der Tätigkeit der Vorgang, der der Mitbestimmung unterliegt. Nicht also die vorgelagerte abstrakte Bewertung. Der Eingruppierungsvorgang unterliegt dann in der Regel der Mitbestimmung (habe aber keinen Überblick über alle 17 Gesetze).
Eine Überprüfung einer Eingruppierung, welche die bestehende Eingruppierung bestätigt, löst ebenfalls keine Personalratsbeteiligung aus. Wenn allerdings in dem Rahmen geänderte Aufgaben erkannt werden, löst dieser damit verbundene Eingruppierungsvorgang ggf. Beteiligungsrechte des Personalrates aus.
Im Kern ist der Vorgang der Eingruppierung bei Übertragung der Tätigkeit der Vorgang, der der Mitbestimmung unterliegt. Nicht also die vorgelagerte abstrakte Bewertung. Der Eingruppierungsvorgang unterliegt dann in der Regel der Mitbestimmung (habe aber keinen Überblick über alle 17 Gesetze).
Eine Überprüfung einer Eingruppierung, welche die bestehende Eingruppierung bestätigt, löst ebenfalls keine Personalratsbeteiligung aus. Wenn allerdings in dem Rahmen geänderte Aufgaben erkannt werden, löst dieser damit verbundene Eingruppierungsvorgang ggf. Beteiligungsrechte des Personalrates aus.
Vor 10 Stunden
Demzufolge ist die bloße Bewertung einer Stelle ohne Übertragung an eine Person nicht mitbestimmungspflichtig?
Vor 10 Stunden
In den mir bekannten Personalvertretungsgesetzen wäre sowas nicht mitbestimmungspflichtig. Von der Systematik wäre es auch nicht plausibel, weshalb ich davon ausgehe, dass dies überall so ist.
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